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第九讲 法律责任 三、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （六）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（第87条） （七）用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的法律责任：依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（第88条） 第九讲 法律责任 三、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （八）用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （第89条） （九）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（第91条） 第九讲 法律责任 三、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （十） 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（第92条） （十一）个人承包经营招用劳动者违反规定的法律责任（第94条） 第九讲 法律责任 四、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任 （一）劳动者违法解除劳动合同的法律责任 （二）劳动者违反约定的保密义务的法律责任 （三）劳动者违反约定的竞业限制义务的法律责任 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九讲 法律责任 五、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十讲 附 则（第96条～第98条） 一、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的规定 二、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 三、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第十讲 附 则 四、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 五、本法自2008年1月1日起施行。 谢谢！ * 第四讲 劳动合同的解除、终止（第36条~第50条） 劳动合同解除的含义 劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除 按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除 第四讲 劳动合同的解除、终止 一、劳动合同的解除 （一）协商一致解除 （二）劳动者单方解除劳动合同 1、试用期内提前三天通知 2、劳动合同期内提前三十天书面通知 第四讲 劳动合同的解除、终止 一、劳动合同的解除 3、劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四讲 劳动合同的解除、终止 一、劳动合同的解除 4、不需事先告知用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同。 （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 第四讲 劳动合同的解除、终止 一、劳动合同的解除 (三)用人单位单方解除劳动合同 1、《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无须提前通知，可以解除劳动合同的6种情形，与《劳动法》相比，增加了2种可以解除的情形。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 第四讲 劳动合同的