【论文】浅谈绩效工资在企业管理中的战略意义.doc

目 录 一、绩效工资的意涵与特征……………………………………………1 二、绩效工资的影响因素………………………………………………3 三、绩效工资的优缺点…………………………………………………4 （一）优点 ………………………………………………………………4 （二）缺点………………………………………………………………4 四、企业决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容…………………………………………………………………………5 （一）明确公司战略……………………………………………………5 （二）建立绩效管理系统，落实责任机制……………………………5 （三）是保持组织协同…………………………………………………5 （四）是培育支持绩效管理的企业文化………………………………5 （五）企业在经营管理中如何应用绩效工资管理……………………5 五、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项…………………………………………………………………………6 （一）、要引导企业更加注重资本使用效率,提高发展质量…………6 （二）、要引导企业更加注重做强主业，调整优化结构………………6 （三）、要引导企业更加注重风险防控，实现平稳较快发展…………6 （四）、要引导企业更加注重可持续发展，增强国际竞争力…………7 六、结论…………………………………………………………………8 浅谈绩效工资在企业管理中的战略意义 【摘要】“绩效工资”这个用以衡量企业员工的工资标准，今后在事业单位推行，意味着事业单位的“铁饭碗”也许会慢慢变成“瓷”的了。全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略执行的有效实施。其中“以人为本”为核心的用人激励机制工资作为一种新型激励创新制度，为许多理论者和实践者所推崇。绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度 【关键词 绩效工资的意涵及特征 绩效工资这个概念并不是新东西。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。　　它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。　高薪能够吸引并留住有才华、能吃苦且具备专业技能的员工。但合理的薪酬不应与巨额奖金混为一谈。认同经济学认为，绩效工资的做法昭示了不信任的存在。 认同经济学为我们提供了一种对于工作和酬劳的新思路。动机不应是操纵系统，而是去履行职责：比如驾驶飞机、突袭海滩、挺身救火等等。在金融业，这就是所谓受托责任。它是一种义务，一种服务客户、为机构谋求更大利益的义务。 既有一些有利条件，也面临不少严峻挑战从总体上看，尽管不确定因素还很多，进一步提高价值创造能力，提升发展质量，实现可持续发展。要立足当前，谋划长远，围绕打造新的竞争优势，充分发挥业绩考核的导向作用，实现价值创造的新飞跃。 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括