11鞋材厂人事管理规章制度38P.docVIP

人事管理规章制度 文件编号 文件名称 制定日期 NO：001 2009年6月8日 版次：第1版 第1次 人事管理规章-总则 修订日期 页次：第1页 共1页 核准： 审核： 制表： 1.0.目的：为加强公司员工管理，让每位员工有章可循，提高工作效率，增加员工凝聚力，促进公司良性发展，特制定本规章。 2.0.范围：本规章是全公司员工共同遵守的准则，公司对员工的人事管理，除特殊事项外，一概以本规章为标准。 3.0.本规章长期供员工阅读，新进员工必须熟读本制度。 4.0.本规单根据实际情况改变，进行修补增订，规章解解释权属办公室行政部，奖罚及附则内容之 变更，则提交副总经理决定。 5.0.本规章自制定之日起实施。 人事管理规章制度 文件编号 文件名称 制定日期 NO：001 2009年6月8日 版次：第1版 第1次 人事管理规章-招聘规定 修订日期 页次：第1页 共2页 核准： 审核： 制表： 目的： 1.1.为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的作业有章可循，特制定以下制度。 2．适用范围:所有新进职员工 3．人员补充 3.1.本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，因各部门主管提出申请，将需招聘之人员以书面形式交人事部统一招聘。 4．招聘方式 4.1.人事在招聘过程中，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试或笔式的方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 5．录取办法 5.1.新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。员工试用期为1个月，期满合格后，方可正式录用。 6．新进人员必备证件 6.1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 6.2.技术职务任职资格证书原件及复印件。 6.3.身份证原件及复印件。 6.4.一寸半身免冠照片二张。 6.5.其它必要的证件。 7．禁止录用条件 7.1.剥夺政治权利尚未恢复者。 7.2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 7.3..吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 7.4.贪污、拖欠公款，有记录在案者。 7.5.患有精神病或传染病者。 7.6.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7.7.其它经本公司认定不适合者。 7.8.试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 人事管理规章制度 文件编号 文件名称 制定日期 NO：001 2009年6月8日 版次：第1版 第1次 人事管理规章-招聘规定 修订日期 页次：第2页 共2页 核准： 审核： 制表： 7.9．凡被公司予以辞退者一概不予录用。 8.其它 8.1员工进入公司后应及时签定劳动合同，合同期限从签订之日起两年。 8.2.员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 人事管理规章制度 文件编号 文件名称 制定日期 NO：002 2009年8月31日 版次：第1版 第2次 考勤、请假管理办法 修订日期 页次：第1页 共2页 2009年10月4日 核准： 审核： 制表： 1.目的： 1.1.为了建立正常的生产秩序，提高工作效率，完善人事管理，特制定以下制度。 2.作息时间： 早午上班：08：00-11：30分 中午休息：11：30-13：00分 下午上班：13：00-17：30分 3.考勤管理办法 3.1公司员工一律实行打考勤卡制度。 3.2.打卡时必须本人亲自执行，不得代打或不打。在规定时间内未打卡者将视为迟到，迟到1-20分钟记“警告”一次，超过20分钟视为旷工。出差未打卡须及时请车间主任确认并签字方能生效。（代打卡情况给予当事人“小过处分”） 3.3.员工一月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的，我司 即可解除《劳动合同》。 3.4.行政部人事负责对各部门员工进行考勤，每月月底经主管审核签字后汇总到财务部门。 3.5.行政部门必须按考勤卡核算员工当月实际出勤天数。 3.6.凡私自涂改考勤卡，给予记大过处分。 3.7.持卡本人必须将考勤卡保持干净。如有遗失需及时到人事部申请补领。 4．打卡具体时间 4.1.白班打卡时间： 早上上班：08：00分前 中午下班：11：30分后 中午上班：13：00分前 下午下班：17：30分后 人事管理规章制度 文件编号 文件名称 制定日期 NO：002 2009年8月31日 版次：第1版 第2次 考勤、请假管理办法 修订日期 页次：第2页 共2页 2009年10月4日 核准： 审核： 制表： 晚上加班按生产单位实际生产状况进行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。 4.2.晚班打