职业病防治法方案.pptVIP

法定职业病 定义：用人单位的劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 -劳动者与用人单位形成劳动关系 -在职业活动中产生 -接触职业危害 -列入国家职业病范围 岗前体检目的 用人单位不得安排未经岗前职业健康体检的劳动者从事职业病危害因素的作业； 用人单位不得安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业； 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 在岗期间体检要求 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查； 对需要复查和医学观察的劳动者应当按照体检机构需要的时间安排复查和医学观察； 发现职业禁忌或有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离并妥善安置。 离岗体检 最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担； 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同； 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按国家有关规定妥善安置职业病病人；  北京市实施《职业病危害事 故调查处理办法》规定 （草案） 职业病危害事故分类 根据北京市特点，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类： （一）一般事故：发生急性职业病3人以下的； （二）重大事故：发生急性职业病3人以上10人以下或者死亡1人的，或者发生职业性炭疽2人以下的； （三）特大事故：发生急性职业病10人以上或者死亡2人以上，或者发生职业性炭疽3人以上的。 放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。 职业病危害事故报告程序 （一）发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地区（县）卫生行政部门和有关部门报告。 （二）区（县）卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，应当实施紧急报告： 1、一般事故，应当于6小时内向区（县）人民政府和市卫生行政部门报告； 2、特大和重大事故，应当立即向区（县）人民政府、市卫生行政部门和卫生部报告 3、任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。 用人单位对急性中毒事故现场处理程序 发生职业病危害事故时，用人单位应当根据情况立即采取以下紧急措施： （一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度； （二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险； （三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等； （四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察； （五）按照规定进行事故报告； （六）配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品； （七） 落实卫生行政部门要求采取的其他措施。 建设项目职业病防护设施的“三同时”制度 建设项目的职业病防护设施所需费用纳入建设项目工程预算 职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 职业病危害预评价制度 预评价报告是有关部门批准该项目的依据之一 职业病危害预评价的内容 可能产生的职业病危害因素 健康影响 确定危害类别 防护措施 职业病危害控制效果评价制度 建设项目控制效果评价报告的主要内容 评价目的、依据、范围和内容 项目及试运行概况 生产过程中存在的职业病危害因素种类、分布及其浓度或强度、职业病危害程度 防护设施的实施情况 职业病危害防护设施效果评价 评价结论及建议 职业卫生技术服务部门资质认证制度 职业卫生技术服务类别： 建设项目职业病危害预评价和控制效果评价; 作业场所职业病危害检测和评价;; 劳动者健康监护; 职业病诊断和治疗; 化学品毒性鉴定; 职业病报告制度 政府职业卫生管理决策依据之一 用人单位和医疗卫生机构发现职业病或疑似职业病病人时应向用人单位所在地卫生行政部门报告（限期改正，警告并处＜1万元罚款；弄虚作假的可处2万－5万元罚款，责任者行政处分） 报告时限：急性12～24小时内（电告或填卡） 重大立即电话报告（1死或3例以上） 慢性15天（报告卡） 卫生行政部门接报后应依法处理  职业病诊断与职业病病人保障