人力资源管理系统的开发.docVIP

第一章 引言人力资源：是在一定的时间和空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。　 　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源开发与管理指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。 人力资源开发与管理是实现组织目标的一种手段。 在管理领域中，人力资源开发与管理是以人的价值观为中心，为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取一系列的开发与管理活动。 人力资源开发与管理的结果，就组织而言是组织的生产率提高和组织竞争力的增加，就员工而言则是工作生活质量的提高与工作满意感的增加。生产率反映了产出的商品或提供的服务与投人的人力、财力、物力的关系；工作生活质量则反映员工在工作中所产生的生理和心理健康的感觉。 ??? 在组织中，人力资源开发与管理需要处理的管理范畴，可以分为四个部分： ???(1)人与事的匹配。要做到事得其才，人尽其用，有效使用； ???(2)人的需求与工作报酬的匹配。使得酬适其需，人尽其力，最大奉献； (3)人与人的协调合作。使得互补凝聚