HR如何慧眼识才.pdfVIP

。”烦“向的人会觉得这里的工作非常 一个十分内 ，乐于听取不同意见和交流各自的想法 、要求员工都善于跟人打交道 ，好的关系 ）公司注重跟客户建立良Hewitt，而咨询公司如翰威特（”水土不服“力的人在这里可能会 只有想象力和创造 。外观统一的炸鸡 、味道 、给顾客提供清洁标准 ，才能严格遵守操作程序 这样每个店的员工 ，循规蹈矩 、遍布世界的肯德基快餐连锁店的管理风格则是运营程序严密 ；”工作就是乐趣 ，在育碧“：游戏软件公司的招聘广告就赫然写到 ）Ubisoft（法国育碧 挥想象力和创造力，制作出好玩的游戏。 这样员工们才能发 ，强调技术和思维突破 、制作电脑游戏软件的公司的管理风格是宽松自由 ， 比如 。”水土“形成了各自的 ，不同的企业有不同的文化和价值观念 。招聘员工要对口 源管理人士有相当的借鉴意义。 这些经验和理论对于国内的企业管理和人力资 。形成了比较完整的当代招聘理论体系 ，企业 。国内的企业、经济学界也开始注意到人才对于企业发展的巨大作用。西方”败的重要因素 成为决定一个企业长期成“曾经说人才已经 ）WelchJohn（威尔奇 。用电器公司的总裁约