从“六普”看中国人力资源变化_从人口红利到人力资源红利.pdfVIP

第32卷第4期 清 华 大 学 教 育 研 究 倒32。Na4 0 EDUCATION 1 2 1 1年8月 TSlNGHUAJOURNAI。0F Aug．201 从“六普’’看中国人力资源变化：从人口红利到人力资源红利 胡鞍钢 才利民 (清华大学公共管理学院，北京100084) 摘要：对于如何认识人力资源红利，本文提出了新的分析框架，不再局限于传统的人口红利分析框架，引 入人力资本红利和就业红利两个概念，综合考量人力资源红利对经济社会发展的推动作用。依据分析框架，本 文对第六次全国人口普查数据进行分析，由于教育大发展。中国正在获得大规模的人力资源红利，在未来不仅 可以有效地抵消人口红利不断减少的负面作用，而且还可以保持人力资本总量的持续增加。从而支撑整个中国 经济的长期持续高增长，为未来20年中国成为世界经济强国提供巨大的丰富的人力资源基础