2005上海某公司薪酬体系设计现场宣讲-上海交大企业咨询.pptVIP

* 新旧工资对比分析： 姓名 岗位等级 适岗性结果 人员等级 全年总收入 基本工资 月固定收入 半年奖金 年终奖金 年总净收入 原年总净收入 年总净收入变化率 A 12 适岗阶段 12.1 272178 1311 11996 51289 76934 216184 191026 13.2% B 12 适岗阶段 12.1 286020 1396 12616 53854 80780 226566 210229 7.8% C 12 进入阶段 11.3 247662 907 10773 47356 71033 197084 178381 10.5% D 11 适岗阶段 11.3 243390 551 10417 47356 71033 193666 183644 5.5% E 11 适岗阶段 11.4 277417 1372 12245 52191 78286 220113 205884 6.9% F 11 进入阶段 9.1 138703 350 5954 26901 40351 109916 95053 15.6% G 10 成熟阶段 10.5 228819 850 9959 43724 65586 182009 195810 -7.0% 示例说明 * 1、薪酬体系概述 2、薪酬