XX岗位设置实施方案.docVIP

附件6 为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《中共隆阳区委办公室隆阳区人民政府办公室印发〈隆阳区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（隆办发〔2009〕11号）《对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（〔200〕X号），结合单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围和原则 （一）本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。 （二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 根据《》（〔200〕X号），×××（单位）编制X个，规格为X，领导职数X个（X名，副校长X名），内设X个，现有人员X人X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。 2、根据《对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（〔200〕X号）精神，本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XX岗位。其中管理岗位X个，占岗位总量的X%；专业技术岗位X个，占岗位总量的X%，工勤技能岗位X个，占岗位总量的X%。 本单位管理岗位总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：X级X个，X级X个……。 单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。 内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……