职位评价方案的设计与实施.pdfVIP

开 发技术 职位评价方案 的设计与实施 张 勇 内容摘 要 职 位 评 价是 企业 实现科 学管理 的基 础 性 工 作 , 也 是 企业 人 力 资源 管理 机制 建 立 的平 台 , 同 时职 的 结 的 酬 制 的 。 职 的 与 位评 价 果也是科 学 薪 度设计 理 论依据 针 对 位评 价 特 殊性 现有评 价 方 法 的缺 陷 , 本 文提 出 了一 种基 于 灰 色关联分析 的评 价 方 法 , 并 结 合 实例 给 出 了 利 用 该 方 法进行职 位评 价 的具体做 法 。 关 键 词 职 位评价 灰 色关 联 分析 关联度 职位 评 价 , 又 称 岗 位评 价 、 种 基 于 灰 色 关 联 分 析 的 职 位 评 特 性 。 第 三 是对 职 位评 价 而 言 , , , “ ” 工 作 评 价 是 指 借 助 一 定 的 方 价 方 法 并 结 合 实 例 给 出 了 利 通 常 只 要 获 得 各 职 位 的 相 对 法 ,