劳务外包合同（试用）.docVIP

合同编号： 劳务外包合同 由 中兴通讯股份有限公司 和 __________________公司 签订 签订时间： 签订地点： 合同期限： 劳务外包合同 甲 方： 中兴通讯股份有限公司 住 所 地：深圳市南山区科技南路中兴通讯大厦 法定代表人：侯为贵 联 系 人： 联 系 电 话： 传 真： 电 子 邮 件： 联 系 地 址： 邮 政 编 码： 乙 方： 住 所 地： 法定代表人： 联 系 人： 联 系 电 话： 传 真： 电 子 邮 件： 联 系 地 址： 邮 政 编 码：  甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务服务促销X产品达成如下协议： 定义 除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释： （1）派用促销人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同,被乙方派遣到甲方指定地点工作的乙方雇员。 （2）社保金：指按照法律、法规、规章以及派用促销人员缴纳地政府的规定，乙方应当为派用促销人员缴纳的最低限度的强制社会保险，该社会保险不应当超过法律、法规、规章以及各地派用促销人员缴纳地政府规定的强制范围。 甲方的权利与义务 2.1 甲方享有如下权利： （1）有权自行确定派用促销人员人选。 （2）有权决定派用促销人员的服务期限和派用促销人员的试工期，试工期包含在服务期内。服务期为6个月（含6个月），试工期少于15日。 （3）有权在派用促销人员试工期内将派用促销人员退回乙方，但应书面通知乙方并提供派用促销人员不符合录用条件的依据。 （4）有权在派用促销人员严重违反相关劳动纪律和规章制度时应书面通知乙方，并将当事人交由乙方处理。甲方的劳动纪律和规章制度是乙方派用促销人员应当或可以知悉的。 （5）有权在派用促销人员严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的情况下将其退回乙方，但应书面通知乙方并提供派用促销人员上述行为的依据。乙方应协助甲方追究经济补偿责任。 （6）有权在派用促销人员被依法追究刑事责任、被劳教、拘留的情况下，将其退回乙方，并不承担任何责任。 （7）有权在派用促销人员在工作时间内因打架斗殴给本人或他人带来伤害后将其退回乙方，并不承担任何责任。 （8）如因甲方原因解除派用促销人员促销服务的情况，或在派用促销人员因病或非因工负伤医疗期(具体时间按中国政府有关规定)满后，不能从事原工作，也不能另行安排工作的情况，或对不能胜任工作的派用促销人员调换工作岗位和进行培训后仍不能胜任工作的情况下，发生甲方将派用促销人员退回乙方的情况，乙方应与甲方协商后按照相关法律法规解除与派用促销人员劳动合同。 2.2甲方应履行以下义务： （1）决定派用一名或多名派用促销人员，应在乙方的派用促销人员网络信息平台上及时录入相关信息，确定所聘人员、期限、试用期等内容，并提供派用促销人员的姓名、身份证号、联系方式、工作所在地、户口所在地等个人信息。 （2）及时向乙方支付相关费用。 （3）应在派用促销人员的期限期满前35日，以书面形式通知乙方续用或不续用。不续用的，可在派用促销人员期限期满时将派用促销人员退回乙方（医疗期、女工孕期、产期、哺乳期、工伤和职业病治疗期内的除外），并可不向乙方和派用促销人员支付经济补偿金。决定继续派用的，应明确派用期限。未提前书面通知的，视为甲方同意续用1个月。 （4）如派用促销人员被甲方退回乙方，而与乙方就此发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有关证据与资料，并给予相应帮助。 （5）承担在派用促销人员用工期内，因解聘、医疗期、女工三期、工伤引发的经济补偿。 乙方的权利与义务 3.1 为使派用促销人员更好地向甲方提供服务，乙方应履行下列必要义务： （1）与派用促销人员签订劳动合同（见附件1，该劳动合同由乙方拟定，交甲方书面认可后确定），办理一切法律法规要求的雇佣手续并承担派用促销人员的雇主责任； （2）建立派用促销人员网络信息平台，每月在第一时间根据甲方提供信息更新促销人员名单； （3）应在收到甲方提交的新派用促销人员名单后（以甲方在网络信息平台录入时间为准），于3天内发出劳动合同文本；并通知在半月内返还派用促销人员签字的合同文本。 （4）应于次月1日前，提供上月入职（包括已经入职但尚未签订劳动合同的）的派用促销人员明细表（见附件2），明细表应当包括派用促销人员名单、工作所在地、入职时间、合同期限等。 （5）应于次月1日前，提供上月新签劳动合同的派用促销人员明细表（见附件3），明细表应当包括派用促销人员名单、所在地、劳动合同签订时间、社保金缴纳地、最低缴费基数、是否开始缴纳社保金以及社保金开始缴纳时间等； （6）应于次月1日前，提供上月新增的缴纳社保金的派用促销人员的明细表（见附件4），明细