公务员分类分等绩效考核指标群组分析研究.pdfVIP

公共管理理论 公务员分类分等绩效考核指标群组分析研究 □ 丰俊功 北京化工大学 河北 三河 （ ， 065201 ） 摘 要 公务员分类分等绩效考核指标体系在构建愿景 层级维度 权重设计等方面正在不断完善 指标设计价 ： 、 、 ， 值理念注重针对性和实用性 内容设计注重可量度性 结构设计注重统一性和特色性 指标设计存在的困境在于指标 ， ， 。 的重复性增加和量化过度 而且影响指标的效力因素也使指标的效度和信度降低 公务员绩效考核指标群组分析是指 ， 。 根据不同的指标标准 将具体的指标分为不同的类型 使其形成指标聚类 并在此基础之上展开细化分析的方法 这 ， ， ， 。 种方法可以对指标的均衡选取 权重分配 层次和聚类 效度和信度以及关联度分析提供有益指导 、 、 、 。 关 键 词 公务员 分类分等 绩效考核 指标群组 ： ； ； ； 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） D630．3 A 1007－8207 2012 01－0011－04 收稿日期： 2011－09－21 作者简介 丰俊功 男 山东潍坊人 北京化工大学北方学院讲师 行政管理硕士 研究方向为公务员制度 ： （1980—）， ， ， ， ， 。 基金项目 本文系河北省廊坊市科技局市级课题项目 项目编号 ： ， ： 2010023097 。 公务员分类分等绩效考核是当前中国公务员绩效 力状况和工作状态 并及时准确地提出改进对策 对其 ， ， 考核的发展方向 而绩效考核指标的设计和指标体系 展开相应的培训 ， 。 的构建直接影响到公务员绩效考核的成效 当前公务 绩效考核的层级与维度 分类分等理念关注不 。 ⑵ 。 员绩效考核面临的重大问题在于 在借鉴国外绩效考 同层级和不同维度的差异化 针对不同的工作岗位提 ， ， 核经验的基础之上 结合各地区的实际情况 各级政 出不同的具体考核内容 考核的层级是指对不同行政 ， ， ， 府 各部门制定适用本地化的分类分等考核指标体系 级别的公务员采用不同的量化指标 因为不同层级的 、