大学生就业偏好.doc

智联招聘2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查 2011年08月号 ?????? 智联招聘2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查由毕业生问卷调查(定量)和高校老师座谈会（定性）两部分构成。调研时间为2011年4月至5月，其间共有19163名2011应届毕业生参与了调查，涉及全国除台湾省33个省级行政区，692所高校。 一、签约时间1、签约时间提前至上学期11月份?????? 智联招聘调查显示，2011年应届毕业生offer签订时间呈现两次高峰，第一个峰值出现在上半学期11月份，签约率占20.3%；3月份开始招聘工作逐渐走入正轨，出现第二个峰值，签约率上升为14.0%。 ?????? 定性研究显示，以往签约旺季集中在12月份，2011年应届毕业生签约时间普遍提前。主要由于众多知名企业扎堆在10月份进学校宣讲，所以整体签约期提前。另一方面，在就业压力下毕业生担心错过就业机会而进行保底签约，这也是导致毁约率上升的主要原因之一。二、毕业生就业期望与现实的结构性矛盾1、求职期望总体分析，职业发展前景是毕业生最看重就业要素?????? 智联招聘调查显示，2011应届毕业生在求职看重要素的单项选择中，职业发展前景以41.0%的比例居于首位；其次为薪酬福利，占到了16.0%；办公环境、行业前景、专业对口等要素也分别是部分毕业生看重的择职要素。 2、就业地区期望与现实对比分析?????? 2011年应届毕业生十大期望就业城市，北京以26.1%的比例居于首位。然而，一线城市的就业容纳力有限，同时与招聘单位、毕业生个人实际情况等因素有关，毕业生实际就业与其期望往往有所不同。在一线城市及主要的二线城市实际就业的毕业生比例要低于期望。?????? 毕业生实际就业的十大城市，北京就业的比例为16.6%，比毕业生的期望比例低近10个百分点。 数据表明：?????? （1）在逃离北上广的舆论下，一线城市岗位仍然具有较大吸引力。但定性研究显示，较往年比例有所下降。在二线城市中，成都、南京、西安也具有较高吸引力，在实际就业城市中依然在二线城市中位列前茅。?????? （2）在期望与实际的城市对比中， 上海、杭州 、天津的实际就业情况与期望值有较明显落差，这些城市的就业岗位也可成为企业校园招聘的重点推荐岗位。3、就业期望行业和实际就业行业对比分析 数据表明：?????? （1）毕业生对于行业与职业概念并不清晰，需要雇主提供明确的行业与职业说明。?????? （2）制造业、汽车、能源、快速消费品行业与毕业生期望相比，为2011年应届毕业生提供了更多的实际就业机会。 4、起薪期望标准与实际起薪对比分析?????? 智联招聘调查显示，45.4%的2011应届毕业生期望月薪为2000-4000元，49.3%的毕业生期望月薪在4000元以上。从实际情况来看，月薪普遍低于毕业生期望，13.1%的人月薪在2000元以下，仅有38.0%的毕业生的月薪在4000元以上，更多集中在2000-4000元。 三、结论?????? 1、2011应届毕业生实际就业情况与期望有较大落差，高校与企业共同推进高校就业指导工作意义重大。?????? 2、2011应届毕业生在求职中依然存在较强盲目性，企业在招聘过程中对于职位的描述、要求以及未来的职业发展方向应更加明确，帮助学生清晰了解未来的职业进阶通路。?????? 3、校园宣讲会依然是学生了解企业的重要途径，提高宣讲会含金量、传递更有效信息、充分利用互联网资源是企业未来宣讲会的必然走向。?????? 4、在众多信息渠道中，招聘网站依然是毕业生求职的最重要渠道，充分利用该渠道，在发布招聘信息的同时传递雇主品牌核心内容是企业构建校园雇主品牌的重要途径。?????? 5、强大的就业压力与密集的宣讲时间导致大部分毕业生存在“先签一个再说”的保底心态，导致毁约率的上升给企业的校园招聘工作带来严重困扰，对于企业来说应适当转变越早越好的思想，选择合适时机和最适合的目标人群进行宣讲，提高校园招聘的成功率。 基于2011年最新的调研数据，麦可思研究团队特别推出系列“2011年度麦可思-中国高等教育培养质量与社会需求专题”，其中的信息既可作为高考生志愿填报时的重要参考之一，帮助高考生在一定分数范围内选择就业质量更好的大学和专业；也可作为正在求职的应届大学毕业生择业参照之用。需要提醒的是，任何统计调查数据都存在一定的误差，本数据仅供参考，不能成为读者决定的唯一依据，也不能对读者的决定负责。“2011麦可思-大学生就业年度指标”包括7个部分。以下为报告内容。 麦可思-?2010届本科毕业生从事的前50位高薪职业及其对应专业(前3位) 本科毕业生月收入较高的前50位职业 毕业半年后②平均月收入③(元) 职业对应的本科专业名称