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T公司引入宽带薪酬的可行性分析 摘要 宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构。宽带薪酬打破了传统薪酬结构重视和强化的岗位等级制度，而突出员工的工作能力与绩效。但是，宽带薪酬并非能够适应所有企业而成为解决薪酬管理问题的万用灵药。 本文以T公司为研究对象，将宽带薪酬理论和T公司的具体情况结合SWOT模型分析，从而对宽带薪酬引入T公司的可行性进行分析，寻找出其运用的关键点和难点，以及能否引入进行初步的论证，为T公司以后引入宽带薪酬提供一定的参考。 关键词：宽带薪酬 应用分析 关键点 swot模型 The feasibility analysis of introducing broadband salaries into T Company Abstract: Broadband pay is a new compensation structure that adapts the modern enterprise organization flatting structure and taking ability, performance oriented management mode. Broadband salary broke traditional salary structure attention and strengthen post the caste system, but highlighted the job of employee ability and performance .But, broadband salary is not able to adapt to all enterprises and become Multi-purpose drug of solving salary management problems. Therefore, this article takes the T Company as the research object，combining broadband compensation theory and SWOT model with T company specifics to analysis. Thus, research the broadband salary on the application in T Company and find out the keys and difficult points of application in T Company. And whether can be introduced into T Company for preliminary demonstration. Provide certain reference for introducing broadband pay into T Company in future. Key Words: Broadband salary Application and analysis keys Swot model 目录 第1章 前言 1 1.1.研究内容和目的 1 1.2研究思路 1 1.3拟解决的问题 2 1.4应用现状 2 第2章 薪酬理论概述 3 2.1.薪酬的构成和本质 3 2.2薪酬理论的发展 3 2.3宽带薪酬理论综述 4 2.3.1宽带薪酬的概念和本质 4 2.3.2宽带薪酬在国外的研究和发展 5 2.3.3宽带薪酬的适用条件 6 2.4宽带薪酬和传统薪酬的比较 7 第3章 T公司薪酬管理现状分析 8 3.1 T公司资料与信息收集 8 3.1.1资料与信息来源 8 3.1.2资料与信息收集方法 8 3.2 T公司现状概述 9 3.2.1 T公司简介 9 3.2.2T公司组织结构 9 3.2.3T公司人员构成简析 11 3.3 T公司薪酬制度简述 12 3.4 T公司薪酬制度问题分析 13 3.5宽带薪酬引入的提出 14 第4章T公司引入宽带薪酬的可行性分析 15 4.1研究的基本前提和条件 15 4.2 SWOT模型的引入 15 4.2.1SWOT简介 15 4.2.2模型简析 16 4.2.3 T公司引入具备的优势条件：S 16 4.2.4 T公司引入的机会：O 17 4.2.5 T公司引入的劣势条件：W 18 4.2.6 T公司引入的威胁：T 18 4.3 SWOT综合分析 19 4.3.1 S、W、O、T 归纳分析 19 4.3.2 T公司引入的关键点 19 4.3.3T公司引入的难点和局限性 20 结论 21 致谢 22 参考文献 23