高校毕业生就业情况调研报告.docVIP

嘉兴市高校毕业生就业情况调研报告 高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。一直以来，嘉兴市委、市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，探索毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，采取各种措施，努力促进毕业生充分就业 就业率/签约率（%） 2009年 2010年 2009年 2010年 总计 8097 9425 94.17/89.49 92.01/87.17 按学历层次划分 研究生 本科 3783 4542 92.92/91.44 89.49/84.43 专科（高职） 4314 4883 93.94/88.44 93.23/86.04 按学校类型划分 本科院校 4422 4748 92.58/91.24 93.08/84.81 高职（高专）院校 3675 4240 95.76/87.75 96.61/92.67 独立学院 437 80.7 从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程；就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。（见表二） 表二: 嘉兴四所高校2009年及2010年已就业毕业生去向情况 党政 机关 事业 单位 国有 企业 非国 有企业 基层 项目 科研项目单位 自主 创业 灵活 就业 升学及出国 2009年 人数 32 332 67 7081 17 2 14 17 146 比例 0.42% 4.31% 0.9% 91.87% 0.22% 0.03% 0.18% 0.22% 0.85% 2010年 人数 142 228 115 8138 5 4 18 172 比例 1.61% 2.58% 1.30% 92.25% 0.06% 0.05% 0.2% 1.95% 从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门老师分析，主要得益于女生谋求工作的积极性高于男生。而从点上来看，有些专业女性就业率明显不够理想，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成绩虽然优秀但动手能力确实不及男生的状况；另一方面也存在着单位招聘时的隐性歧视。 从单位的满意度来看，嘉兴职业技术学院曾对2009年就业高校毕业生做过一次小型抽样问卷调查，从思想品质、文化素质、专业素质、业务能力和综合评价五方面征求用人单位意见。调查结果显示用人单位基本满意，认为毕业生总体素质较高，但在适应社会环境的能力上还有待于进一步加强。其实近年来，毕业生跳槽的频率不断增高，就业稳定性显得不够。从毕业生角度分析其中原因主要有三点：一是毕业生盲目签约，毕业生对签约单位了解不多，对所从事的岗位了解不足，对工作环境了解不够；二是因故变迁，学生升学、事业单位招考、入伍、出国等等；三是就业准备不足，毕业生对自己的职业发展规划较少。 此外，四所高校2009年离校未就业毕业生就业人数为595人，占当年毕业生总数的7.3%。预计未来三年内，毕业生人数继续呈连年增长态势，2011年为10230人，2012年为11814人，2013年为12524人，高校毕业生就业形势依然严峻。 （二）嘉兴籍高校毕业生就业情况 2009年，嘉兴籍生源应毕业生总数为14321人，接收嘉兴籍生源高校毕业生总数为10053人，实现就业人数9159人，就业率为91.1%，超额完成嘉兴籍高校毕业生当年就业率达到80%以上的目标，为保民生、促和谐发挥了积极作用。 2010年，嘉兴籍生源应毕业生总数为16771人，接受工作将于今年7月中旬开始，目前各项准备工作正在有条不紊地展开。 二、我市促进高校毕业生主要举措 （一）加强领导，健全机制，形成工作合力 一直以来，市委、市政府对毕业生就业工作非常重视，人事部门更是把“促进高校毕业生充分就业”作为责无旁贷的政治任务来落实，积极寻求新思路、新举措，不断拓展新渠道、新载体。专门成立了“充分就业促进工程”组织协调小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，各县（市、区）人事部门主要负责人为成员，形成了分级负责、上下联动的工作机制。定期召开局务会议专题研讨“充分就业促进工程”进展情况，确保整体工作有序推进。同时，进一步引导鼓励各单位积极吸纳高校毕业生可到指定企业进行6个月的带薪见习培训按人均每月元标准补贴给见习基地465家单位推出近8000个岗位（其中面向应届高校毕业生岗位占总岗位数的50%左右）。二是强化信息引导。努力实现人才市场与全国、全省重点城市、重点市场的信息互通和资源共享。实行人才市场供求信息和年度紧缺人才专业目录发布制度，每季度