薪酬管理必备管理.pdfVIP

公司地址：公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼 HTTP ： HTTP ：//www.b TEL: 07690769- 邮政编码: 邮政编码: 523850 E-MAIL ： E-MAIL ：bz01@ FAX: 0769-8902 6070 0769- 本章重点：本章重点：一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，一个有效的薪 资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。公平、内部公平 和岗位公平。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对过去业绩公平地肯定会 让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪资福 利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有 机地结合，薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工 的不同需求，发挥员工的最大潜能。这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜 能。 第一节薪酬制度的设计 【知识要求】 一、薪酬的内涵 1 、薪酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。薪酬：企业因使 用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。薪酬一切形式的报酬 2 、工资 ：根 据劳动者所提供的劳动的数量和质量 ，按事先规定的根据劳动者所提供的劳动的数量 和质量，标准付给劳动者的劳动