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20121219D 人力资源管理哲学 人性假说 激励理论 人的动机 马斯洛的需要层次理论 奥德佛的ERG理论 需要层次 奥德佛的ERG理论 需要的挫折 麦克里兰的成就动机理论 成就动机 赫茨伯格的双因素理论 激励因素 弗隆姆期望理论 斯戴西·亚当斯的公平理论 斯金纳的强化理论 * * 激励和激励理论 X理论 Y理论 超Y理论 Z理论 需要层次理论 ERG理论 成就动机理论 双因素理论 期望理论 公平理论 强化理论 X理论人性假说 美国麻省理工学院教授麦格雷戈经过一系列研究，首次于1957年提出了X理论： 一般人的天性都是好逸恶劳的，只要有可能就会想方设法规避工作； 人们生来就以自我为中心，自私自利常占据人的心灵，漠视组织的要求； 一般人宁愿听从指挥，不愿承担责任，缺乏进取心，反对变革，把个人的安全看得高于一切； 人易于受骗，受人煽动； 由于一般人具有以上天性，所以，必须对他们加以强迫，控制，指挥，并以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织的目标而努力。 Y理论人性假说 如果工作环境令人满意或者说恰如其分，则人们应用体力和脑力来从事工作，就和娱乐与休息一样是很自然的事情； 一般人并非天生的 好逸恶劳，一般情况下，若人们对参与的目标有共识，他们就能实行自我指挥和自我控制； 对目标的参与是同获得成就的报酬直接相关的，