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瓢井镇人民政府
关于计生系统人员绩效工资考核实施方案
为了进一步提高干部职工的待遇，调动其工作的积极性，全面提高工作质量和效率，现根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想
积极推进机关内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动干部职工的工作积极性，增强机关活力，提高工作质量。
二、分配原则
1、坚持按劳分配，防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神；
2、打破平均主义，按岗位层次、个人实绩贡献情况，在考核的基础上，确定干部职工的绩效工资待遇；
3、绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。
三、领导机构
镇成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由镇分管领导、协管领导、计生办主任组成，负责对计生站办干部职工工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正发放。
四、发放对象
计生站办在岗在编干部职工。
五、考核办法
干部职工绩效考核按民主测评（参加测评人员为：镇分管领导、协管领导、计生站办所有在岗人员、各村支书、人口主任）方式进行考核，考核以德、能、勤、绩、廉五个方面分项设置分值总分为100分（德20分、能25分、勤10分、绩35分、廉10分），每项分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行评分，五项累计得分为总分。
档次确定：总分91-100分的以最高分确定二名为优秀，71-90以上的确定为合格，61-70分确定为基本合格，60分及以下为不合格。
绩效工资计算方法：绩效工资总额÷参与绩效考核人员所得总分 每分得绩效工资数额×个人所得总分 个人所得年度绩效工资总额
六、本《方案》解释权归 “绩效工资分配及实施工作领导小组”。
瓢井镇人民政府
二○一一年十二月二十日
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