什么是人力资源管理b标题.docVIP

什么是人力资源管理 简述人本管理的理论模式。P23 创建一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？P36 人力资源成本包括哪些内容？P44 人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？P52 P57 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？ 试述人本管理的基本内容。24 一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？ 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？P59 什么是人性？ P 与“经济人”假设相应的管理方式是什么？P19 什么是“社会人”假设？ P19 什么是“自我实现的人”假设？ 什么是“复杂人”假设？P20 简述人力资源投资决策分析的一般依据。P56 什么是人力资源战略规划？P59 人力资源规划系统包括哪些主要内容？P59 人力资源规划的编制程序。P65 工作分析的基本概念。P73 工作分析的流程是什么定员常用的方法是什么? 进行哪些方面的分析？什么是任务分析什么是方法分析员工招聘的途径是什么面试的特点面试的基本类型评价中心常用的方式是什么影响招聘的因素是什么试论员工招聘与甄选在人力资源管理中的意义和作。 什么是任务分析什么是方法分析员工招聘的途径是什么面试的特点面试的基本类型评价中心常用的方式是什么试论员工招聘与甄选在人力资源管理中的意义和作用。 影响招聘的因素是什么评价中心常用的方式是什么影响招聘的因素是什么试论员工招聘与甄选在人力资源管理中的意义和作用。 如何进行培训需求分析培训课程设计要注意的问题是什么试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。 怎样评估培训效果？P145 有效的培训方法有哪些是常用的？P146 学习理论在培训中的应用培训计划的主要内容是什么 培训效果的评价指标有哪些现代培训课程设计的基本程序是什么 如何进行岗前培训员工考评的功用是什么考评标志的形式有哪些 考评标度的形式有哪些？P159 员工考评指标设计有哪些原则？P161 考评指标设计的过程与步骤是什么？P163 试述考评要素拟定的依据。P164 试述考评标志选择的依据。P165 试述考评标度划分的依据。P166 试述考评指标设计的难点与对策。P166 指标设计的方法与技术。P164 员工考评标准的设计工作包括哪些内容？ 员工考评的组织与实施内容绩效考评的横向程序与纵向程序影响考评的因素有哪些？ 员工考评方法有哪些薪酬管理的任务工作评价方法工资分级的典型方法是什么试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。试述主要薪酬制度的优缺点 薪酬制度设计的方法。P218 工资结构线的决定因素岗位工资制的特点及优缺点 答：岗位工资制是指按照不同岗位或职务 “三同时”的是什么为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生工作的法律依据和规章制度有哪 养老保险类型P244 保障管理与社会保障制度。P224 劳动安全卫生工作的指导思想。P227 劳动安全卫生的基本要求与基本制度。P229 P232 简述医疗保险制度改革的主要任务。P245 进行医疗保险制度改革的指导思想。P246 工伤保险制度的实施原则。P249 失业保险的原则 试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响。P271 P273 对社会的影响：对组织的影响 对个人的影响 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论。P261 P263 如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？P260 职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。 形成人力资源市场需要具备哪些条件? 什么是人力资源流动？ 合同的概念、内容及劳动合同的管理。 劳动合同的特征 请结合实际，分析一下应如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。 人力资源管理系统设计的技术要求是什么？P292 如何做好人力资源管理系统开发的组织管理？P298 DADM开发方法包括的主要工具有哪些？P294 DADM方法的特点 工作名称分析包括什么？人力资源管理信息系统设计的要求有哪些职业选择的原则绩效考核的方法 问 题：(1)贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的? 来分析。） 工作职责分歧 问题：对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议? 如何防止类似意见分歧的重复发生?3.你认为该公司在管理上有何需改进之处?一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议问题: 申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，请问主要是什么原因导致了飞龙集团的失误？（用人力资源管理的规划与招聘理论 BA等于高层管理者吗 问题：两个人都希望做高层管理者，为什么一个适合，另一个不适合呢？ 答案要点: 小白为什么会辞职？ 问题：小白为何不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平论来解释 /制度工时×100%?＝（25-4-2-5）/25×100% = 56% n5K,W4vc6