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外商投资企业人事相关概念
1. 人员招聘：依据《中华人民共和国劳动法》等规定，外商投资企业可以根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制，并自行 进行人员招聘。外商投资企业可通过多种渠道招聘人才，例如委托当地劳动部门确认的人才市场中介机构；通过各类人才交流会直接招 聘；在各类新闻媒介上刊播人才招聘广告 启事 等。如需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的,须按照国家有关规定,经当地劳动部 门批准,并办理就业证等有关手续。 2. 职工工资：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。外商投资企业执行国家和当地 最低工资规定。职工平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提高。根据本企业的经济效益、劳动生产率并参考当地城镇居民消费 价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。 3. 保险及福利：外商投资企业应当按照有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方政府规定的标准，向社会保 险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险 费。除上述社会保险之外，另有住房基金、职工教育培训、津贴补贴、法定休假等福利待遇。 4. 工时制度：外商投资企业实行中国政府现行的工时制度，即：每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。企业因生 产特点不能实行标准工作时间的，经劳动部门审批，可实行非标准工作时间，即：不定时工作制和综合计算工时工作制。
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