销售公司招聘要求及资料.docxVIP

销售公司招聘要求及资料一、总则1、销售公司选送人员时应优先考虑本销售公司内部的合适人选，如本销售公司无合适人选，则进行招聘选拔；2、销售公司招聘时应严格要求，择优录取，从源头上确保学员质量；3、内部选拔或招聘时如有个别条件特别优秀者，可适当放宽要求。二、企业介绍及招聘岗位、要求说明：以下是总公司提供的区域销售主管，商品主管，工程主管等岗位的招聘要求模版，供销售公司在当地人才市场或人才网招聘时参考使用，不建议另行广告宣传。、企业简介（招聘宣传标准版）波司登集团创立于1976年，目前主要从事自有羽绒服品牌组合的开发和管理，是中国羽绒服行业领军品牌企业。2007年10月，公司于香港主板成功上市。公司核心品牌“波司登”被国家质检总局评为中国服装行业首个也是目前唯一一个“世界名牌”，品牌价值180亿元。波司登羽绒服连续16年全国市场销量遥遥领先，连续15年唯一代表中国防寒服向世界发布流行趋势，以简约、自然、飘逸的设计理念引领时尚潮流。波司登积极贯彻国际标准，先后通过中国环境标志认证、ISO9001：2000质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。2008年获得中国质量领域最高奖——全国质量奖。2011年波司登获得中国消费品领域唯一“中国工业大奖”。30多年来，波司登专注企业经营的同时，积极投身社会公益慈善事业，累计向社会捐款捐物超过5亿元。波司登——引领中国服装品牌走向世界!、岗位招聘对象要求：1、区域销售主管要求：2011或2012年应届毕业生性别：男性优先学历：本科专业：市场营销和国际贸易岗位要求：①品学兼优，学生干部及党员优先（个别条件优秀的毕业生，学历要求可适当放宽）；②具有较好的沟通和协调能力，服务意识强，有良好的团队精神；③形象气质佳，性格开朗、积极向上、工作有激情。2、商品主管要求：2011或2012年应届毕业生性别：女性优先学历：大专及以上专业：数学、统计及计算机专业岗位要求：①工作态度积极，心态好；②务实高效的工作风格，执行力强，工作以结果为导向；③具有良好的团队协作精神和沟通能力；④人品端正，做事原则性强；⑤工作思路清晰，组织规划能力强。3、工程主管要求：2011或2012年应届毕业生性别：男性优先学历：大专专业：工程管理、工程预决算、造价管理，工程技术岗位要求：①品学兼优，学生干部及党员优先；②具有较好的沟通和协调能力，服务意识强，有良好的团队精神；③形象气质佳，性格开朗、积极向上、工作有激情。4、企划主管要求：2011或2012年应届毕业生性别：男性优先学历：大专专业：广告学、市场营销、美术设计等岗位要求：①具有广告媒介行业、营销策划、企划部门或岗位实习经验者优先；②具备一定的平面设计制作能力，掌握office相关软件与PPT制作、photoshop、coreldRAW、illustrator等设计软件优先；③能够完成区域媒介策划、广告投放与管理；能够根据市场需求策划制定促销活动计划与方案并有效执行；具备一定的平面设计制作能力，能够统筹资源完成终端店铺的氛围设计与布置者优先。5、信息技术主管要求：2011或2012年应届毕业生性别：男性优先学历：大专及以上专业：信息管理、计算机相关专业岗位要求：①有信息化相关职称者及相关信息化实施经验者优先；②具有较好的沟通和协调能力，服务意识强，有良好的团队精神；③形象端正，性格开朗、积极向上、工作有激情。㈢薪资待遇：1、培训、实习期间：发放1000元/月生活补贴，总公司提供食宿；2、正式录用后：参照公司相关主管岗位薪资。三、岗位人数要求1、销售公司选送岗位人员不少于2名，其中必须有一名是区域销售主管储备人选。 江苏波司登营销有限公司2011/9/3