房地产行业报告1.pptVIP

行业人力资源分析报告建筑房地产行业 报告概述 市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。 作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2008年1月，智联招聘各行业客户数达149万家，每天有153万个热门职位更新，每日平均浏览量达3100万人次，简历库有效简历1700万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。 本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。 感谢关注，携手同行！ * * 智联招聘人力资源服务研发中心 在职人员 行业分析 招聘需求 行业概括 目录 求职群体 薪酬分析 我们的优势 无 特有 求职群体找工作渠道 无 特有 从业人员稳定性 无 特有 现薪水按级别分布 无 特有 现薪水按职能分布 无 特有 从业人员经验分布 无 特有 从业人员学历分布 无 特有 企业性质分布(外\国\民\合) 无 特有 企业数量 中华英才 智联招聘 内容 咨询式销售-企业招聘 内外兼顾 各部分数据对HR战略的参考意义 业务拓展-新地区招聘 业务拓展-新职位招聘 雇主品牌-流失率高 求职人员地域分布 行业招聘需求 薪酬数据 薪酬数据 跳槽原因 企业分布 在职人员地域分布 行业概况-企业数量规模 2007全年，全社会房地产开发投资25279.7亿元，同比增长30.15%，住宅房地产开发完成投资额16552.6亿元。同比增长21.37%。我国房地产投资规模不断扩大，但房地产企业最近三年基本维持了原有水平，2006年为5.87万家，同比增长了4.3%， 行业概况-企业人员构成 最近两年我国房地产企业人数基本维持了2004年的水平，2006年房地产企业平均从业人员数为160万人。同比增长了5.59%。 行业内企业招聘需求概况－企业招聘趋势 2007年，受房地产投资高速增长、房价快速上涨等利好因素刺激，房地产人才需求旺盛人才短缺状况依然没有根本性改变。智联招聘数据显示，2007年9月、10月的平均每日在线招聘职位分别是42388和49206，07年底达到了54234个职位，全年的需求一直维持在增长的趋势。从2008年1、2月份的招聘需求看，该行业在线职位数量在51000左右徘徊，值得提醒的是，目前国家正在大力调控该行业，一系列的措施使得该行业在2008年的发展还不明朗。 行业内企业招聘需求概况－招聘主要职位分布 从职业分类看，目前房地产行业网络招聘需求最多的是土建工程管理/项目经理中层管理人才，如工程项目经理、综合组组长、前期开发部经理、土地整理部主管、项目经理等职位。由于项目经理要负责建筑/房地产项目管理，协调业主、监理、施工单位等的关系，其要求很高，一般要有工程管理、项目管理或工民建相关专业本科以上学历；三到五年以上房地产行业管理资历，特别是项目开发管理经验，有成功项目操盘案例的经验。排在其次的是给土建和排水工程/暖通/制冷工程技术人员，有些一线职位，如施工人员的招聘渠道不以网络为主，所以比例相对较低，实际需求量会高于该比例。 行业从业人员分析－从业人员学历分布 行业从业人员分析－从业人员工作经验概况 房地产行业从业人员工作经验在3年以下的比例最大，有58%。而3-5年，5-10年、10年以上的从业人员经验分布比较均匀，分别是16%、12%和14%。学历方面，房地产行业的从业人员学历分布以大专为主，达44%，其次是本科学历，占到了43%，高中/中专/中技学历的比例有11%，硕士以上的比例只有2%。虽然以前建筑、房地产行业对人才的要求偏重于实践经验，学历要求以专科为主，但是随着建筑房地产行业竞争和质量的不断提高，对高端人才的需求持续攀升。结构总工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师、造价工程师等职位的从业人员工作经验和学历要求都有水涨船高的趋势。 行业从业人员分析－从业人员稳定性分析 行业从业人员分析－从业人员跳槽原因分布 注：调查数据中此选项为多选 房地产行业受政策影响比较大。一方面，随着宏观调控和国际经济形势的变化，地产行业也陷入了众说纷纭的“拐点”争论。行业的波动影响到了人才的稳定，对现房地产行业从业人员的调查显示，目前有32%的人有跳槽的打算，原因主要是“职业发展前景不明朗”50.53%和行业走下坡路28