基本法利益关注点(转正的好处).pptVIP

走向未来，更决定未来走向 穷人最缺少的是什么 穷人最缺少的是什么 穷人最缺少的是什么 启示：谜底揭开之后，震动法国，并波及英美。一些新贵翁在就此话题谈论时，均毫不掩饰地承认：野心是永恒的“治穷”特效药，是所有奇迹的萌发点，穷人之所以穷，大多是因为他们有一种无可救药的弱点，也就是缺乏致富的野心。 基本法之注意点 1、新人责任津贴（最高可享受12个月） 第1-3个月 第4-6个月 高级营销顾问以上职级， 1800≤月FYC奖励1600元 第7-12个月 营销经理以上职级，1800≤月FYC奖励2000元 基本法之注意点 2、咱们所说的20%，基本法中指的是晋升奖金，发放前提是入司3个月内晋升为高级营销顾问的新人。（也即咱们所说的100%的发放） 3、推荐奖10%，12个月，计算方式（月） 4、伯乐奖最高1200元，计算方式（月），若达成佣金仅是条件之一，还要看留存月份。 基本法之注意点 7、营销人员福利，职级越高则福利越高；福利有：基本福利保障——公司提供的团体保险适用于入司时年龄在50周岁（含）以内的营销员、养老公积金、基本养老补贴等 * ——《基本法》利益剖析及组织架构发展规划 成功 从 生命开始 法国一位年轻人很穷，很苦。后来，他以推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速跻身于法国50大富翁之列，成为一代年轻的媒体大亨。不幸，他因患上前列腺癌，1998年去世。他去世后，法国的一份报纸刊登了他的一份遗嘱。在这份遗嘱里，他说：“我曾经是一位穷人，在以一个富人的身分跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘决留下，谁若能通过回答‘穷人最缺少的是什么’而猜中我成为富人的秘诀，他将能得到我的祝贺！ 我留在银行私人保险箱内的100万法郎，将作为睿智地揭开贫穷之谜的人的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼与掌声。”遗嘱刊出后，有18461个人寄来了自己的答案。这些答案，五花八门，应有尽有。 绝大部分的人认为，穷人最缺少的当然是金钱了，有了钱就不会再是穷人了。 另有一部分人认为，穷人之所以穷，最缺少的是机会，穷人之所以穷是穷在“背时”上面。又有一部分人认为，空人最缺少的是技能，一无所长所以才穷，有一技之长才能迅速致富。还有的人说，穷人最缺少的是帮助和关爱等等。 穷人最缺少的是什么 在这位富翁逝世周年纪念日，他 的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀，他认为：穷人最缺少的是成为富人的野心。在所有答案中，有一位年仅9岁的女孩猜对了。为什么只有这位9岁的女孩想到穷人最缺少的是野心？他在接受100万法郎的颁奖之日说，“每次，我姐姐把她11岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心！不要有野心！于是我想，也许野心可以让人得到自己想得到的东西。 基本法职级 1、基本法主管路线职级 营销经理 营销顾问 分区经理 2、聘才职级 营销顾问 高级营销顾问 专业层 营销经理层 分区及总监层 推荐奖金 新人责任津贴 新人晋升奖 续佣RYC 首佣FYC 长期服务奖 养老金补贴 伯乐奖 个人月度津贴 推荐奖金 个人年终奖 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 长期服务奖 养老金补贴 伯乐奖 个人月度津贴 专业月度奖 推荐奖金 个人年终奖 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 长期服务奖 养老金补贴 伯乐奖 个人月度津贴 直辖组年终奖 主管责任底薪 直辖组辅导津贴 管理育成奖 营销管理奖 营销发展奖 推荐奖金 个人年终奖 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 5项收入 9项收入 10项收入 15项收入 20项收入 总监职务津贴 总监管理津贴 分区管理津贴 分区年终奖 分区职务津贴 长期服务奖 养老金补贴 伯乐奖 个人月度津贴 直辖组年终奖 主管责任底薪 直辖组辅导津贴 管理育成奖 营销管理奖 营销发展奖 推荐奖金 个人年终奖 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 6项职责 6项职责 5项职责 11项职责 25项职责 （二）各职级待遇 计发条件（元） 责任底薪（元） 600≤月FYC900 400 900≤月FYC1800 600 1800≤月FYC3000 1200 3000≤月FYC 2000 晋升奖怎么发？发多少？ 晋升奖金为任职营销顾问期间总FYC×20% 养老金补贴 基本养老补贴： 对符合条件的主管及个人每月提供社会基本养老补贴,由主管个人负责向有关机构交纳社会基本养老费用.根据职级和标准执行。 发放对象： ① 满足相关条件的高级营销顾问及以上职级人员 ② 高级营销顾问及专业层，考核季度内个人累计FYC≥9000元 ③ 营销经理以上主管，考核季度内个