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求职择业过程中的问题预测及应对办法 为了应付即将上交的就业指导作业，今天早上七点多便爬起来临时拼凑出这篇论文，聊供后来的学弟学妹们参考—— 眼看毕业在即，逍遥自在的日子快要远去，身边不考研的兄弟姐妹也开始为了工作着急。我们是应届毕业生，我们没有工作经验，我们是80后的尾巴，我们偏偏又与金融风暴擦了个肩……一份好的工作对于我们来说，似乎难以企及。 于是乎，很多同学在刚进入大四的门槛就每天食不甘味杞人忧天，例如我。呶，这便是大学生择业过程中遇到的第一个问题——心态。“在择业问题上，自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，这是大学生很容易产生的消极心理。面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但是主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。市场经济需要开拓精神和自信心，这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。我们要正确评价自己。要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验……”——心理学家如是分析道。 有这么一群自卑的大学生，自然还有一群截然相反的应聘者——他们不自卑，但是却自负。高不成低不就说的就是这一类人群。盲目攀高心理及调适盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求大城市、大公司、高工资。由于毕业生没有完全正确地认识自己，自我评价过高，所以求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。克服这种心理，就要正确客观地评价和认识自己的优点和缺点，然后根据自己所学的专业谨慎地进行分析，看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用，又可以很好地发挥自身特长，发展自己的兴趣和爱好，充分展现自己的个性，而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。 还有一种，是我走过来的老路了——盲目就业。大四刚一开学就不停地工作、辞职，辞职、再就业。原因很简单——我这纯粹是盲目择业！作为过来人，我深刻地意识到：工作机会多的是，想找一份工作不难，但是想找一份适合自己的好工作，却不是那么容易。说白了，我们要像逛街一样一家一家地“淘”工作！当然，前提是，必须知道自己喜欢什么样儿的工作！例如我，是个安静的女孩子，喜欢从事文职类工作，可是刚开始的两个工作不是理财顾问就是招商助理，而且性质都与业务员差不远，要知道，这是我最排斥的工作，每次一进办公室我就头疼得要命，怎么可能长久地待下去呢？所以辞职是必然的，总结以后，我才知道，不能听一些专家所言“要学会接受自己不喜欢的工作，去适应工作而不是让工作适应你”，这种做法固然日后会受益匪浅，但是，我们是应届生，做这些工作无疑是消磨自己的工作热情！ 还有一小部分同学抱以消极依赖心理，不是积极主动、千方百计地“推销自己”，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子，或者自以为自己有某些优越的条件，坐等学校帮忙落实单位。这样便与当前的激烈竞争社会不合拍，往往最终结果不理想。克服消极依赖心理就是要使毕业生认识到这个社会是一个激烈竞争的社会，是一个需要每个社会成员积极参与竞争的社会。要充分认识到自己是求职的主体，要发挥自身的积极主动性，树立起强烈的主体意识。 随着日益激烈的求职竞争，大学生一方面要充分了解就业形式，另一方面要能力调试求职心态的方法—— 磨练个性品质，增强免疫力 、 树立正确的人生价值观和择业观 、学会评价自我，合理定位 、 提高自身的抗冲击力和诱惑力 、在实践中学会调节情绪，处理心理矛盾 、改变认识，自我安慰 、 懂得在求职失利后合理宣泄，松弛自我 、 求职中努力让非理性情绪向理性情绪转化 、 寻求必要的关心和帮助 、 主动地向老师和同学请教 、积极地向社会寻求关心 、积极地参加心理咨询活动，接受心理咨询人员的帮助。 心理问题克服后，最重要的便是接下来的面试了。尽管意料到遭遇偏见或文化上的排斥是令人沮丧的，但你也可以在问题出现之前先想好对策来以不变应万变，比如想想面试官脑海中会有什么样的假想，与错误观念作斗争。一些雇主拥有各种各样的错误观念和想法。即使有了机会均等法案，你也无法立法来反对人们有不当的想法。歧视是很微妙的，也可能是无意的。预先思考一些你可能会遇到的错误观念可以帮助你作出坚定而正确的回答。面试中常见的问题无非是“请你自