基于 Java 的人事管理系统设计与实现企业人事管理系统毕业论文.doc

2013届本科毕业论文（设计） 题 目: 系 别: 信息工程学院 班 级: 级计算机科学与技术(技术方向) 学 号: 姓 名: 指导教师: 职 称 起讫日期: 2012年10月16日-2013年5月31日 第一章 绪论 2 1.1信息化的发展 2 1.2课题的研究背景 2 1.3课题的研究目的 3 1.4系统开发关键技术与开发环境 3 1.4．1 JAVA语言简介 3 1.4．2 JAVA的优势与特点 4 1.5 MyEcpse的特点与开发环境 4 1.6运行环境和开发工具 5 第二章 需求分析 5 2.1系统需求分析 5 2.2功能分析 6 2.3可行性分析 6 2.3.1经济可行性 6 2.3.2技术可行性 6 2.3.3操作可行性 7 第三章 系统设计 7 3.1结构设计 7 3.2功能结构图 7 3.3功能流程及工作流描述 8 第四章 数据库设计 10 4.1数据库表设计 10 4.2数据库E-R图设计 11 第五章 详细设计 12 5.1系统登录界面 12 5.2人事管理系统主界面模块 13 5.3基础信息管理模块 13 5.3.1添加人员信息模块 14 5.3.2修改人员信息模块 15 5.3.3删除人员信息模块 15 5.3.4查询人员信息模块 16 5.3.5部门管理模块 16 5.4人员调动管理模块 17 5.4.1人员调动模块 17 5.4.2调动历史查询模块 18 5.5人员考核管理模块 18 5.5.1调动历史查询模块 19 5.5.2调动历史查询模块 19 5.6劳资管理模块 20 5.6.1劳资分配管理模块 21 5.6.2劳资历史查询模块 21 第六章 系统调试 22 6.1程序调试 22 6.2程序的测试 22 6.2.1测试的重要性和目的 22 6.2.2测试方法设计 22 第七章 总结 23 参考文献 23 致谢 24 第一章 绪论 1.1信息化的发展 随着人类迈入二十一世纪， 计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，“信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。我国自1983年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，还是在实践方面都有了很大的发展。1986年2月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。 1.2课题的研究背景 人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析能力。但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全面。 人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库