劳动合同补充协议VIP

劳动合同补充协议 甲方： 乙方： 甲乙双方经平等协调，公平、公正、自愿签订本协议，同意聘请乙方担任甲方项目组系统设计主管 职务，并共同遵守本协议各项条款。 第一条 聘用期限 自 年 月 日起 年 月 日止，（试用期自 年 .月 日起 年 月 日止），为期 年。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续签聘用协议；任何一方如决定不再续签聘用协议，应在本协议期满前一个月书面通知对方，本协议到期自动终止。 第二条 管理模式及隶属关系 1.乙方在甲方担任 期间，全面负责项目组的技术研发、人才与技术储备以及日常行政管理等工作，在技术业务上由甲方分管的 对其进行管理，在行政业务上由甲方的 对其进行管理。 2.有关技术研发、储备等方面的具体工作任务经双方协商后，由甲方负责统一下达或部署。 第三条 甲方的职责、权力与义务 1.按经甲方批准的研发项目组对其所需的人、财、物等资源进行配置，为乙方提供尽量便利的工作环境，按所界定的责权对乙方的工作予以支持。 2.享有对项目组拟招聘人员、固资购置计划、资金使用计划、产品研发计划或方案的审批权以及所有资产的处置权。 3.对乙方在贯彻执行甲方制度、政策、目标任务以及履行其职责方面进行监督、指导、检查和考核。 4.有责任与乙方签订保密协议，对乙方作为项目组系统设计主管 期间的保密情况进行监管以及对所发现的泄密问题进行追究、处理。 5.按国家或当地政府有关政策、规定以及本协议确定的工资标准和办法，按时、足额为乙方发放工资，提供社会保险等各种福利待遇。 6.根据乙方的实际工作能力、业绩及工作需要，按甲方有关规定和程序变动其工作岗位或晋升其职务。 第四条 乙方的职责、权力与义务 1.遵守国家的法律、法规和乙方的各项规章制度，维护甲方的利益，不以任何形式谋取违法违章的个人私利。 2.接受和服从甲方的管理，认真履行岗位职责，努力完成甲方部署和下达的任务。 3.在其岗位界定的责权范围内，自主对项目组的人员调配、技术研发、资产使用、劳动纪律、职业道德、绩效考核等各项工作进行管理，并承担相应责任。 4.对本项目所需人员的招聘或在职人员的解聘享有建议权，报甲方审批；对甲方不合理的调配或建议享有否定权。 5.编制本项目机构定员、办公设施的配置方案和技术研发、储备以及费用预算、团队资金分配等计划或方案，报甲方审批；根据甲方的规章制度原则或精神编制本所的实施性规章制度。 6.在本协议履行期间，认真履行与甲方签订的保密协议，不以任何形式从事第二职业，不得以任何形式从事与甲方业务相抵触或损害甲方利益的活动（包括擅自泄露、出让甲方的技术和商业机密等），一旦出现此类情况，自动承担所有责任，并接受甲方制度或法律的公正处置。 第五条 乙方的利益 1.年薪总额（税后）：不低于 万元整（ 万元），为基本工资和项目费两部分。 2.发放方式：试用期基本工资 元/月，绩效工资 元/月；试用期满基本工资 元/月，绩效工资 元/月，按月发放。科研开发项目奖和新产品提成按公司29号文执行。年终结算时，如基本工资和各项提奖总和达不到总额标准则由甲方补足最低标准；如超出标准50%以内，则按实际应有总额发放；超出标准50%，则超出部分全部由甲方代存，作为乙方今后“以丰补歉”收入，乙方如自动离职，则不再拥有该笔代存余款。 3.发放日期：基本工资每月30日前发放。 4.工资、项目奖所涉个人所得税由个人承担。 5.按国家或当地政府规定以及甲方标准享受食宿、社会保险等各项福利待遇。 第六条 协议的变更、解除和终止 1.乙方与甲方第一次签定协议约定时间不得少于八年。 2.如订立协议所依据的国家法律法规等客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商同意，可以变更协议相应内容。 3.如有下情况之一，甲方可以提前解除聘用协议，并以书面形式通知乙方： （一）不能有效履行职责、难以承担所聘任的职务、持续完不成甲方下达的工作任务。 （二）严重违背职业道德和保密协议，对甲方经营活动造成严重影响或造成甲方严重损失。 （三）严重失职或严重违反甲方规章制度，对甲方经济利益造成严重损失。 （四）因患疾病或非因公负伤在国家规定的医疗期之后，不能承受长时间工作或工作效率明显低下。 （五）违反国家有关法律，并被追究刑事责任。 4.有下列情况之一，乙方可以提前解除协议，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求： （一）甲方未按本协议约定支付报酬。 （二）甲方以暴力、威胁等非法手段强迫乙方工作。 （三）甲方违反国家或当地政府法律、法规，侵犯乙方合法权益。 5.有下列情况之一，本协议自行终止： （一）双方约定