短纤部劳动纪律管理规定.doc

1 目的 加强短纤部门内部员工劳动纪律的管理，建立正常的生产次序，形成良好的工作风气。 2 适用范围 适用于短纤部门内部所有员工。 职责 3.1 部门经理负责制定该制度，并检查执行情况。 3.2车间主任负责实施该制度，并检验该制度的落实情况。 3.3各班组长负责落实、执行该制度。 4 引用文件 《福建锦兴集团劳动纪律管理制度》 5 工作程序 5.1 考勤管理。 5.1.1短纤部门考勤以公司办公室为考勤管理部门。 5.1.2短纤部门严格执行公司的考勤制度，各类假例均以假条为依据。 5.1.3病事假以及国家规定职工应享受的各种假期必须按公司有关规定程序报批。 5.1.4部门统计员每天将考勤汇总，经部门经理签字认可后交填写清楚的各类假条、异常打卡单、加班申请单交人力资源部。统计员不准弄虚作假，一经发现每次处罚统计员20元，罚当事人20元。 5.2 请假管理。 5.2.1职工请假须按规定程序办好手续后方可离开工作岗位。 （1）白班职工必须在当班前交出证明或假条。 （2）中、夜班要求在当天下午四点以前将假条或证明交部门统计员，如遇特殊情况不能提前请假的，应通过电话联系请假，并于事后二十四小时以内补请假手续，逾期不交假条或证明的，其缺勤作旷工处理。 5.2.2一般性事假管理。 （1）事假的审批权限：一天以内（含一天）、一天以上的由部门主任签署意见，报部门经理批准。部门主任请假报经理批准，其他管理人员请假一天以内由分管、主管批准，一天以上报经理批准。 （2）事假的审批程序：由职工本人填写事假单，按审批权限办好签字手续后，交统计员。 （3）职工一月累积事假不能起过2次。 （4）事假期间的待遇，按公司相关文件执行。 5.2.3病假管理。 （1）职工因病需停工治疗的，需凭公司指定的市级医院的休息证明、病历、病假休息证起止时间。（急诊病人可凭就近地的区（县）、乡以上治疗单位的急诊病休息证明或住院手续请病假。） （2）病假期间的待遇，按公司相关文件执行。 5.2.4工伤假管理。 工伤假按公司相关规定执行。 5.2.5政策性事假管理。 政策性事假包括：带薪年假、婚假、丧假、产假；其假期期限内办理手续及其间的工资待遇，按公司相关规定执行。 5.3 旷工或停工管理。 5.3.1短纤部门所有员工必须严格执行公司统一的作息时间，自觉遵守劳动纪律。严格请假管理，职工中若有下列情形之一者，作旷工或停工处理。 （1）无故不上班者。 （2）不按规定办理请假手续或手续不齐全擅自离开工作岗位者。 （3）假期已满，既不到公司上班，又不办续假手续者。 （4）请假时弄虚作假者。 （5）无正当理由，拒不服从工作分配、调动，经帮助教育仍不服从者。 （6）上班时间打架斗殴者。 （7）酒后上班（因工作接待除外）或上班期间酗酒者。 5.3.2旷工期间的工资待遇按公司相关规定执行。 5.4 加班、代班管理。 5.4.1员工加班及加班待遇按公司相关规定执行。 5.4.2员工由于各种原因不能上班的，由各专业报据岗位人员的多少和实际工作需要，决定是否安排人员代班。代班人员的代班费为所代班者当日绩效工资加上10元/班的代班补助以及中、夜班费。未安排其他人员代班的，只发放缺勤人员当日绩效工资给岗位其他人员。 5.5 惩处。 5.5.1员工擅自离岗、串岗、聚众闲聊，一人次罚款30元，不准私自代岗、换岗，违者处以50-100罚款。 5.5.2在岗睡觉罚款30元/次。未经允许，不准将工作场所的门闩死,否则视为集体睡觉,按本岗位实际出勤人数每人罚款20元。 5.5.3在岗位者阅读或放置与工作无关的书籍、杂志等，除当均收缴外，罚款10-30元，上班做私活者，罚款50元。 5.5.4上班时间无理取闹、纠缠、漫骂、围攻、威胁领导和管理人员，除罚款50-100元外视其情节严重，予以待岗或退回人力资源部处理。 5.5.5上班时间吵架者，罚款20-50元，打架斗殴者，罚款50-100元，并视其情节轻重予以停岗或退回人力资源部处理。 5.5.6在生产、工作场所打牌、下棋或赌博者，除当场没收赌具、赌金外，每人罚款100元。 5.5.7在厂区内严禁吸烟，违者按100元/人进行处罚。 5.5.8凡擅离职守、不服从生产、工作安排（临时调动和突击性工作），情节严重的扣发一半班组全部考核工资。如因此影响工作，造成损失，按公司相关规定执行。 5.5.9干扰劳记检查员执行公务，无理取闹者，罚款100元；对虚假谋骗、包庇、袒护的有关人员处以50元罚款。 5.5.10在生产、工作场所洗、烘、晾晒衣服等，按每次20元累计罚款。 5.5.11组长、班长对当班期间的劳动纪律负有管理责任。部门主任对部门内人员的劳动纪律负有管理责任。在部门的每次检查中，发现一个班组有两人次违纪，对班长处以30元罚款；对组长处以50元罚款；一月内一个