工商管理专业 毕业设计论文：某公司知识型员工管理实例的研究.docxVIP

本科毕业论文题目：关于烟台移动分公司知识型员工管理实例的研究学生姓名： 学 号： 指导教师： 专业：______工商管理专业____年 级：_____ _________分校：___ 中文摘要在知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本,而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分。 经济信息时代知识型员工的出现，在一定程度上颠覆了传统的企业管理模式和方式，促使现代企业的管理模式发生深刻变革。信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分。管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施。本文认真研究知识型员工的特点，从企业知识型员工的特殊性出发,对知识型员工的激励提出了基本要求并提出相应的管理策略。关键词：知识型员工，员工管理，企业管理英文摘要In the age of knowledge economy, knowledge has become the major capital of economic development, production and operation, and knowledge workers own human capital which is an important source of value-added enterprises. Incentive is the study of how to mobilize the employees enthusiasm, which is a very important part in corporate management.In Economic information era , the emergence of knowledge workers, to a certain extent, subvert the traditional corporate management models and methods , promote the modern enterprise management mode of profound change. In the Economic information era , the management of knowledge workers is a core part of enterprise management. Management of knowledge workers should take full play to their independence, and create good soft environment measures. This paper studies the characteristic of knowledge employee, knowledge workers from businesses starting particularity, the incentive for knowledge workers put forward the basic requirements and propose appropriate management strategies.目录题目：关于烟台移动分公司知识型员工管理实例的研究11.知识型员工31.1 知识型员工的特点31.1.1 较高的个人素质31.1.2 很强的自主性31.1.3 有很高价值的创造性劳动31.1.4 劳动过程难以监控31.1.5 劳动成果难于衡量31.1.6 强烈的自我价值实现愿望31.2 知识型员工的六项素质31.2.1 职业道德素质31.2.2 人际交流素质31.2.3 专业技术素质31.2.4 基本管理素质31.2.5 身体素质31.2.6 思维素质32.激励知识型员工32.1 激励知识型员工的原则32.1.1目标结合原则32.1.2 物质激励和精神激励相结合的原则32.1.3 引导性原则32.1.4 合理性原则32.1.5 明确性原则32.1.6 时效性原则32.1.7 正激励与负激励相结合的原则32.1.8 按需激励原则32.2 激励知识型员工的基本要求32.2.1 确保知识型员工能够充分发挥才智32.2.2 关注员工和企业的共同成长33.激励知识型员工的方法33.1 成就激励33.1.1 组织激励33.1.2 榜样激励33.1.3 荣誉激励33.1.4 绩效激励33.1.5 目标激励33.1.6 理想激励33.2 能力激励33.2.1 培训激励33.2.2 工作内容激励33.3 环境激励33.3.1 政策环境激励33.3.2 客观环境激励33.4