XX酒店内部人才管控体系(框架).docVIP

XX酒店经营管理有限公司 XXXX酒店 内部人才管理体制 （框架） 二〇一〇年八月 目 录 第一章 总则 3 第一条 目的和依据 3 第二条 适用范围 3 第三条 基本原则 3 第四条 管控体系 3 第二章 优秀人才选拨体系 4 第五条 基本政策 4 第六条 社会招聘选拨体系 4 第七条 校园招聘选拔体系 5 第八条 内部选拔体系 6 第三章 人才培训体系 7 第九条 培训体系的建立与管理 7 第十条 新员工入职培训 7 第十一条 岗前培训 7 第十二条 在岗培训 8 第十三条 晋阶提升培训 9 第十四条 外派培训 9 第四章 人才考核体系 10 第十五条 培训考核 10 第十六条 月度考核 10 第十七条 季度考核 10 第十八条 年度考核 10 第十九条 日常考核 11 第五章 员工职业生涯发展 12 第一章 总则 第一条 目的和依据 为了充分体现XXXX酒店（以下简称酒店）对人才的尊重与重视，发挥酒店人力资源政策的培养与激励作用，维护员工队伍的稳定与高质量，最大化实现员工的个人价值，建立员工完善的职业生涯发展通道，实现员工与酒店的共同发展，依据管理公司和本酒店相关人力资源政策和规定，制定本管理制度。 第二条 适用范围 此管理制度适用于本酒店全体在职员工。 第三条 基本原则 社会人员应聘 N 淘汰 人力资源部面试 Y