2012年秋季校园招聘策划方案(讨论稿).docVIP

2012年秋季校园招聘策划方案（讨论稿） 招聘目的 为了匹配矿业公司经营发展战略，公司及所属企业需要从高校吸纳一批具有专业知识技能的综合性人才，来提高公司员工的整体综合素质。通过校园招聘可进一步提升矿业公司在高等院校及社会的知名度和美誉度。通过招募优秀的、具开发潜质的人才来做好人才梯队建设，为矿业公司集团化、人力资源的专业化发展夯实基础。 招聘原则 在校园招聘中应坚持以下原则： 公开的原则。把公司信息，招聘的职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向高校学生公布。 遵守公平就业的原则。对待所有的应聘者应该一视同仁，不得人为的制造不平等的条件。 竞争原则。人员招聘需要各种测试方式来考核和鉴别人才，根据测试结果的优劣来选拔人才。 全面的原则。录用前的考核应兼顾德智体各方面因素，综合鉴定人才。 量才原则。招聘录用时，必须做到“人尽其才”、“用其所长”、“职得其人”。 人数适量原则。接受的应聘人数不可太少，但也不可太多。 招聘领导小组 组长 ：肖广祥 副组长：张文国、陆铭蔚 成员 ：武彬、鲁倩以及各所属公司相关负责人和其他人员 招聘岗位 矿业机关总部根据各部（室、中心）“四定”分析报告要求，以“内部调剂为主，对外招聘为辅”的原则确定招聘岗位信息（详见《2012年秋季校园招聘矿业公司人员需求一览表》）。 各所属公司则以生产经营需要确定所需岗位及对应专业，并拟定《2012年秋季校园招聘