浙江省磐安县人民医院人才流失问题研究_毕业论文.docVIP

 毕业论文独创性声明 本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。 学生签名： 日 期 ： 摘 要 欠发达地区中小医院是我国基层医疗卫生体系的重要组成部分，它以其接近基层群众的地缘优势和灵活的运行机制，在服务基层群众，优化医疗卫生资源配置等方面，发挥着越来越重要的作用。但目前我国欠发达地区中小医院的发展受到人才流失问题的困扰，医院的生存和发展出现巨大危机，限制了我国欠发达地区中小医院的进一步发展。因此，研究欠发达地区中小医院的人才流失问题，探求其人才流失的原因，制定相应对策，做好欠发达地区中小医院的人才保留工作、减少人才流失无疑对医院的发展具有重要的指导意义。 本文以浙江省磐安县人民医院为研究对象，对其人才流失问题进行了研究。研究发现近年来该医院人才流失问题严重，主要原因是该医院在绩效考核方面，缺乏准确衡量的定量标准；在人才激励上，激励点过于集中，整体激励不足；对员工培训不足，缺乏战略观念；缺乏医院文化的有效建设；医院管理制度不完善等。针对这些问题，医院应通过建立新的绩效考核制度、完善薪酬福利制度、制定人才管理制度、