2013年中级经济师考试 人力资源专业 考前押题 【密】.docVIP

组织行为学 劳动力市场 ------三者的概念；动机的要素(3个)及分类（2个）；激励的类型（3种分类方法） ------7种理论：马斯洛的需要层次、赫次伯格的双因素、奥尔德弗的ERG、麦克里兰的三重需要、亚.当斯的公平、弗罗姆的期望、强化理论 ------目标管理（基本核心、四要素、实施）；参与管理（5个实施条件，质量监督小组）；绩效薪金制（概念、斯坎伦计划） ------6种理论：特质理论、交易型和改变型理论、魅力型领导理论、路径-目标理论、权变理论、领导-成员交换理论、 ------4种领导风格：早期的2种（勒温、斯道格迪尔）、俄亥俄与密西根模式、布莱克和默顿（管理方格图）、赫西和布兰查德（生命周期）；3种领导技能 ------决策过程（西蒙3个，明茨伯格3个），3种决策模型，决策风格（2个维度，4种决策风格） ------组织设计的基本内容和组织结构设计（主要内容、要素、设计参数），组织设计程序8个，组织设计类型（主要有3个，其他有4个） ------组织文化概述（影响因素、功能、内容、结构、设计内容），4种组织文化类型，组织设计与组织文化（7个表现） ------组织变革的原因（内部、外部）、征兆、方法（4个）、程序（4个），组织发展的观念与目标（5个）、方法（传统2种，现代2种） ----作用机制、组织愿意为其投资的决定因素（4个）、各战略所对应的人力资源需求（不