2012年人力资源部上半年工作总结.docVIP

2012年人力资源部年中工作总结 2012年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就2012年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。 一、公司人力资源现状 现有截止2012年6月底，公司在册职工XX人（管理人员XX人），其中：男职工XX人，女职工XX人，平均年龄为XX岁。在岗职工XX人（管理人员XX人），其中：机关XX人（管理人员XX人），物业服务公司XX人（管理人员XX人、技工XX人、普工XX人）；待岗人员XX人（管理人员X人）；内退职工XX人（管理人员XX人）；临时用工人员XX人。退休职工XXX人，解除劳动关系退休人员XX人。 在册人员中具有大专以上学历的XX人（其中本科XX人，大专XX人），高中及中专学历XX人，初中以下学历XX人。在岗职工取得中级以上职称、职业资格证书的（含工人技师）XX人（其中高级XX人，中级XX人），取得初级职称、职业资格证书的XX人。 二、常规性工作完成情况 （一）规范公司员工的考勤与员工工资制作工作 严格考勤，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。 按时制作公司员工工资发放表，每月25日前及时发放员工工资，确保了公司员工思想稳定。根据公司制度，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。 （二）按时上报XX劳动工资月报，及XX开发区劳动情况季报 按照XXXX上报月报与《关于2012年工资月报表的补充通知》的要求，每月及时向XXXXX人力资源部上报公司劳动工资月报表。根据XXXXX统计部门要求的劳动情况季报表，每季按时完成。做报表时，及时准确的完成，做到了无差错。 （三）按规定申报和缴纳社会保险 2012年1-6月养老保险参保人数为XX人，实际缴纳基本养老保险费XXX元，其中，单位：XXX元，个人：XXX元；医疗保险参保人数XXX人，实际缴纳医疗保险费XXX元，其中，单位：XX元，个人：XXX元；失业保险参保人数为XX人，实际缴纳失业保险费XXX元，其中，单位：XXX元，个人：XX元；工伤保险参保人数为XX人，实际缴纳工伤保险费XXX元，其中，单位：XX元，个人：XXX元。2012年1-6月共计缴纳社会保险费用XXX元，其中：单位缴纳XXX元，个人缴纳XXX元。 （四）接收上级文件，按要求准时填报 自公司2012年4月纳入XXXX资产控股公司，XX公司人力资源部不断传达各种文件及精神，我部门积极配合，认真准时填报。 （五）完成医药费的报销工作 为了保障公司员工的绝对利益，我部门积极与XX市医保管理中心工作人员联系，有政策及时传达，有改变及时调整。对在异地居住、转院病人及时将住院材料报送医保中心，及时办理医药费的报销，并在药费返回时及时发放到病人手中。 公司员工有丢失医保卡问题时，及时为员工补办，避免耽误员工的治病问题。 2012年5月，公司为XX名参加医保的职工做了门诊特殊疾病鉴定，鉴定结果未出。 （六）完成了正常退休人员的审批工作 2012年计划退休5人，其中：在职退休5人、解除劳动关系（提前）退休2人，截至到6月30日，为符合退休条件的所有人员办理了退休审批、待遇核定、养老金发放等手续。 截止到2011年12月底，退休职工为107人，解除劳动关系退休人员26人，共计133人。统筹项目内支付退休人员养老金及其他为XXXX元，统筹项目外由企业支付退休人员各项补贴费用XXX元。 三、重点工作完成情况 （一）绩效工作发放工作 为了公司员工利益，绩效工资分别在XXXX个月发放。其中2011年机关工作人员绩效工资在应该发放XXXX元；2010年12月物业绩效工资应该发放 XXX元；2011年物业绩效工资应该发放 XXX元。 （二）员工培训开发工作 2012年4月为了配合公司北院开发，适应企业发展需要，充分发挥专业人员特长，安置新上岗员工6人，待岗2人。并在2012年5月14日至5月17日，根据公司培训计划的要求，结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进行了培训，提高了员工素质。 （三）社会保险缴费基数的核定及 2012年3月核定公司员工的2011年全年工资总额，根据2011年河北省社平工资3014元/月，6月去社保中心核定养老保险缴费基数；2011年廊坊市社平工资为3274元/月，根据社平工资的调整，医疗保险的缴费基数进行了核定。 （四）社保中心个人账户