企业物质文化.ppt

第三章 企业物质文化 现代企业文化与职业道德 第一节 企业物质文化概述 一、企业物质文化及其内容 企业的物质文化也即企业文化的物质层，是指由企业职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。 内容：企业标识、企业环境和建筑物、企业的产品和服务 二、企业物质文化建设的原则 企业在塑造物质文化的过程中，要着重遵循以下几方面原则： 品质文化原则 顾客愉悦原则 技术审美原则 奔驰公司的品质文化 奔驰公司要求全体员工精细作，一丝不苟，严把质量关。奔驰车座位的纺织面料所用的羊毛是从新西兰进口的，粗细在23-25微米之间，细的用高档车，柔软舒适；粗的用于中低档车，结实耐用。纺织时还要加进一定比例的中国真丝和印度洋绒。皮面座位要选上好的公牛皮，从养牛开始就注意防止外伤和寄生虫。 加工鞣制一张6平方米的牛皮，能用的不到一半，肚皮太薄、颈皮太皱、腿皮太窄的一律除去，制作染色工艺十分考察，最后坐椅制成后，还要用红外线照射灯把皱纹熨平。奔驰公司有一个126亩的试车场；每年拿出100辆新车进行破坏性试险，以时速35英里的车速撞击坚固的混凝土厚墙，以检验前座的安全性。 奔驰公司在全世界名大洲设有专门的质量检测中心，有大批质检人员和高性能的检测设备，每年抽查上万辆奔驰车。这些措施使奔驰名冠全球，使奔驰的“品质文化”深入人心。 现代企业文化与职业道德 第二节 企业标识 一、企业名称 构成企业名称的四项基本要素： 行政区划、字号、行业或者经营特点、组织形式。 “青岛浪潮海风软件股份有限公司”为企业名称，其中“青岛”为行政区划，“浪潮海风”为字号，“软件”为行业，“股份有限公司”为组织形式。 二、企业标志 企业标志是通过造型简单、意义明确的统一标准的视觉符号，将经营理念、企业文化、经营内容、企业规模、产品特性等要素，传递给社会公众，使之识别和认同企业的图案和文字。 企业标志特点 识别性 领导性 同一性 造型性 延展性 系统性 时代性 企业标志建设应遵循的原则 适应性原则 知识性原则 可呼性原则 易识性原则 美观性原则 普适性原则 三、标准字 标准字指企业名称标准字体、产品名称标准字体和其他专用字体。 四、标准色 标准色是企业根据自身特点指定的某一色彩或某一组色彩，用来表明企业实体及其存在的意义。 色彩的意义 红色给人以一种活泼、生动和不安的感觉，并饱含着一种力量、热情、方向感和冲动。 橙色象征着充足、饱满、有活力、明亮、健康、向上、兴奋等。 紫色给人以高贵、庄重的色彩感。 蓝色易使人想到蓝天、海洋、远山、严寒，使人具有崇高、深远、透明、沉静、凉爽的感觉，它象征着幸福和希望，是现代科学以及智慧和力量的象征色彩，给人以高深莫测之感。高科技企业一般多用此色，象征技术力量。 可口可乐的标准色 可口可乐的标准色是红色和白色。 五、吉祥物 现代企业文化与职业道德 第三节 企业环境和建筑物 企业环境 指与企业生产相关的各种物质设施、厂 房建筑以及职工的生活娱乐设施，一般包括工作环境和生活环境两个部分。? 惠普之道 上海惠普有限公司把良好的工作环境看作是留住人才的关键。惠普的管理者认为，良好的办公环境一方面能提高员工的工作效率，另一方面能确保员工们的身心健康。惠普倡导“以人为本”的办公设计理念，对办公桌椅是否符合“人性”和“健康”原则进行严格检查，以期最大限度地满足员工们的要求。 惠普还在每天上下午设立专门的休息时间，员工可以听音乐来调节身心，或者利用健身房、按摩椅“释放自己”。惠普遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们一定会能成功。”这就是著名的“惠普之道” 企业的建筑物 一定时期的建筑总是反映出一定时期的文化内涵，作为企业建筑同样也必须反映出企业文化的内涵。 海尔的办公大楼 海尔办公大楼从外观看是一幢四方型的建筑物，但从大楼里面看则是圆型的，这体现了海尔形象识别标志的内涵。海尔的形象识别标志称为方圆标志，意即“思方行圆”，它是由纵横36个圆形组成的，第一行第一列是个“方块”，其余全是圆点。 “方块”放在阵中的排头表示以它为基础向纵深发展，它在这里代表了海尔的思想、理念、文化，它是一个中心，它指导着周边圆点的组合，体现了“思方行圆”的思想，即是在工作中要将原则和灵活性有机地结合起来，以达到预定的目标和效果，同时也有发展无止境的寓意。海尔办公大楼的外围四周有四根红色的柱子，这是和标志中的红色标准色及圆点相一致的。 现代企业