北京大学实施岗位津贴制度的实践与效果.docVIP

北京大学实施岗位津贴制度的实践与效果 刘耕年 戴长亮 金和征 等 北京大学根据教育部“教育振兴行动计划”的具体要求，在1999年1月召开的第十次党代会上明确提出了北京大学创建世界一流大学的规划，正式启动实施岗位津贴制度，作为创建世界一流大学计划的人事制度改革切入点。 一、岗位津贴制度实施工作的基本情况 （一）目标和原则 岗位津贴制度是一项重大的人事分配制度改革。它旨在以学科建设为龙头、以转换机制为核心，通过改革强化岗位、打破“铁饭碗”和平均主义“大锅饭”、废除职务“终身制”，形成“能进能出、能上能下、能高能低”的激励竞争机制，创造有利于优秀人才尽快成长和充分发挥才干的制度环境。该项制度的长远目标是：围绕高层次人才工程建设，在控制总量、择优扶重、优劳优酬、提高层次、稳定骨干、鼓励竞争、扬长分流的改革实践中，探索出一种平等竞争、良性循环、创造性人才不断涌现的用人机制，建立与世界一流大学相适应的人事政策框架和制度环境。 改革的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，继续坚持“压缩总量、改善结构、加强管理、减员增效、优才优用、优劳优得”的方针，强化岗位、淡化身份，遵循开放、创新、精干、高效的原则，建立促进教师资源合理配置与开发利用以及优秀人才成长的有效机制，建设一支结构优化、素质良好、富有活力的高水平教师队伍。在岗位设置和人员聘任中，要做到四个“有利于”，即：