结构化面试测评方法.docVIP

时下招聘选拔的技术发展迅速，层出不穷，然而面试，仍然被认为是重要的一环。而结构化面试以较强的公平性和有效性，被广泛认为是一种行之有效的测评技术，被越来越多的企业和单位广泛采用。准确地说，结构化面试是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了许多标准化考试的优点，也融合了一些传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。 　　要能测得准，必定需要一把好的标尺.而结构化面试的有效性，在很大程度上要建立在准确的计分评价方式上。我们需要从行为学角度设计出一套系统化的，并且针对每一个问题的评分标准。只有建立系统化的评分程序，才能够保证评分的一致性和有效性。而针对不同类型的问题，我们可以设计和采取不同的计分方法。而比较常用的，有如下三种方法： 　　1、对/错法 　　对于一些事实性的问题，特别是具有明确客观答案的那些问题，通常我们可以根据应试者回答的对错来计分。例如在某一次企业法律岗位的招聘中出现的这样一题： 　　假设，甲欲将一匹马卖给乙，乙要求在买下之前需要有一个试用期。于是甲与乙约定试用期为一个月，售价定为一千元。而在试用期内，乙将马卖给丙，请问乙与丙之间的买卖合同是否有效？ 　　这道题目的答案应该是效力待定。评分的时候，只要应试者能够回答出正确答案的，则给予相应的分