员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗.docVIP

案例1：员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗？ 陈小姐担任财务工作为报表，向部门经理口头请示后，从公司网上下载了一些财务资料，存入了自己的邮箱，利用在家休息的时间加班。公司律师指出，陈小姐擅自将公司机密的财务资料传至网络上，极易造成公司机密泄露，因此要求陈小姐赔偿损失5000元。公司出具了一份材料，证明在陈小姐的邮箱内存有公司财务资料。在“赔偿协议”上签了字。“商业秘密”是有范围的，。单位要据此处理职工必须要有相关的规章制度，如果职工的确违反了企业的规章制度、合同约定和其他特别约定，单位才有权对职工进行处罚。另外，在陈小姐的行为并未给公司造成损失的情况下，公司根据“极易造成机密泄露”的推测，陈小姐“赔偿损失5000元”，显然依据不足。用人单位，处理职工违纪，首先要有“纪”可依；如果职工的行为真的给单位造成损失，在分清责任的情况下，让职工承担赔偿责任自是应当。但如果，认为职工违纪就让职工“辞职”，甚至让职工赔偿并不存在的“损失”，那就。 特殊工种劳动关系的解除 合同约定岗位为汽修工。20年4月公司解除与某的劳动关系。某于20年5月提起仲裁，公司未告知任何理由辞退A公司支付经济补偿金及违约金。A公司，造成了严重的经济损失。劳动仲裁委员会审理认为，公司某对，未提交其他证据相作证，不足以证明的原因，认定公司属于擅自解除劳动合同的行为，某主张A公司支付违约金及经济补偿金的理由成立，