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招聘管理规程 一、总则 2 1、目的 2 2、范围 2 3、分工 2 4、原则 2 5、定义 2 6、招聘工作的职责与分工 3 二、招聘依据 4 三、招聘计划 4 1、明确人力资源现状 4 2、明确招聘需求 4 3、选择招聘渠道 4 4、明确招聘进程 4 四、招聘需求管理 5 1、招聘需求的制定 5 2、招聘需求的审核 5 3、招聘需求的审批 5 4、招聘需求的提报 5 5、招聘需求的管理 6 五、招聘渠道的管理 7 1、权责 7 2、招聘渠道类型及适用范围 7 3、招聘渠道的费用管理 9 4、招聘资源使用的申请与提报 9 六、招聘面试的管理 10 1、面试甄选流程的管理 10 2、面试评估流程的管理 11 七、录用及审批 11 1、录用签批流程 11 2、不宜录用人员 11 八、招聘评估 12 一、总则 1、目的：为了规范招聘行为，使招聘工作有效开展，确保及时吸纳到匹配企业需要的、符合人力资源战略的人才，满足公司用人需求，特制定本管理规程。 2、范围：招聘工作管理规程适用于怡生乐居信息服务有限公司（以下简称公司）及其分子公司，京沪大区所辖各分子公司可参照文本执行。 3、分工：人力资源部招聘组负责招聘制度、政策、流程的制定与优化，项目的主导与实施；区域管理、区域BU、职能BU负责主导所辖范围的招聘工作实施；各大区及城际公司负责配合完成招聘工作。 4、原则 4.1公平公正公开的原则 4.2人岗匹配的原则 4.3反歧视的原则 4.4能级相宜原则 5、定义 5.1招聘工作管理规程：即关于招聘工作的各项政策、制度的总和，它涉及从编制招聘计划到正式录用过程中的各项流程的管理规定，以下简称为规程。 5.2层级： 1）部门即公司各职能部门、业务部门、分子公司等。 2）单元即人力资源部区域管理、区域BU，职能BU，具体所辖部门参见部门组织架构。 3）区域即公司大区及单列市。 4）地区即公司各大区所辖城际公司。 5）模块即人力资源部各垂直管理组。 6）HR对接人：即区域及部门对接单元及模块的责任人，包括城际公司具有HR工作职责的员工、区域管理单元所辖的人力资源经理、区域BU所辖的区域助理、职能BU所辖的部门助理。 7）招聘预算：即岗位编制及岗位薪资预算的总称，用于规定公司所有部门各岗位的人员数量定额和人员薪资定额及使用计划。 6、招聘工作的职责与分工 岗位 招聘工作流中的职责 人力资源总监 1、负责公司招聘制度、政策的制定及审批2、负责职等为D12级以上岗位的复试与录用评估3、负责职等为D9以上或单岗月薪超过10000元岗位的签批 4、负责公司候选人入职的最终审核与确认 职能部门负责人 1、负责部门编制及预算的制定与使用2、负责部门招聘需求的确认3、负责部门候选人的复试与录用评估 4、负责部门候选人入职的审核与确认 区域负责人 1、负责区域编制及预算的制定与使用2、负责区域招聘需求的确认3、负责区域候选人的复试与录用评估 4、负责区域候选人入职的审核与确认 城际公司负责人 1、负责地区编制及预算的制定与使用2、负责地区招聘需求的确认3、负责地区候选人的复试与录用评估 4、负责地区候选人入职的审核与确认 招聘岗位直接主管 1、负责所辖岗位招聘需求的发起与提报2、负责所辖岗位候选人的面试及评估意见 招聘模块招聘主管 1、负责公司招聘工作的全面开展2、负责依据上级指示完成公司招聘制度、政策的草拟和推广3、负责公司重难点及核心岗位招聘4、负责收集分析公司招聘数据，提供招聘意见和建议5、负责职等为D9-D11岗位的复试与录用流程6、负责公司招聘资源的统一分配及招聘项目的实施 区域管理/BU负责人 1、负责单元日常招聘的开展与优化2、负责单元招聘数据的收集与分析，并提报至招聘模块3、负责单元录用人员的复试及入职审批流程4、负责招聘项目的配合及实施 区域HR负责人 1、负责招聘模块、单元与地方的沟通协调工作2、负责区域候选人的面试与录用审批流程3、负责区域招聘数据的收集与分析4、负责招聘项目的配合及实施 城际公司HR对接人 1、完成地区日常招聘2、负责地区招聘数据的收集与提报3、负责地区候选人入职流程的提报4、负责招聘项目的配合实施 二、招聘依据 公司招聘工作应从实际情况出发，依据年度编制及薪资预算提出招聘需求。 三、招聘计划 各级人力资源招聘人员需依据招聘地图的方法制定招聘计划，主要内容包括： 1、明确人力资源现状 招聘计划中需回顾和盘点所负责范围内现有人力资源情况，了解空缺和预期产生招聘需求的岗位，提前为招聘实施做准备。 2、明确招聘需求 招聘计划应参考岗位说明书相关内容，明确招聘需求数量、岗位类型和用人标准，与用人部门负责人保持沟通，了解真实需