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乌苏四棵树煤炭有限责任公司 管 理 制 度 汇 编 乌苏四棵树煤炭有限责任公司 管理制度汇编 目 录 第一章 一般规定 第二章、掘进采煤部分 第三章 提升运输部分 第四章 机电部分 第五章 火工、放炮管理 第六章 奖 励 1、公司劳动用工管理制度 公司地面单位人员考勤制度安全例会制度 安全仪器送检维护制度 1、公司劳动用工管理制度 第一条：为完善公司劳动用工管理，建立“干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降”和依法管理的新型用工制度，调动公司员工的积极性和创造性，保障公司和员工双方的合法权益，建立起适应市场经济需要的、完善的现代企业用人新机制。根据我国《劳动法》及有关法律、法规和公司实际，特制定本制度。 第二条：公司实行全员劳动合同制。全员劳动合同制是企业职工与公司在平等自愿，协商一致的基础上，通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格遵守。 第三条：劳动合同由公司法定代表人(或公司董事会委托的代理人)与公司员工本人直接签订。 第四条：公司实行劳动合同一年一签订制度，期限为一年。 第五条：有下列情况之一的员工，不予续签劳动合同。 1、不遵守岗位聘约，不履行岗位职责，不能胜任本职工作，定期考核不合格者。 2、合同期内连续旷工8天或累计旷工1 5天者。 3、合同期内连续迟到、早退、脱岗10次者，累计迟到、早退、脱岗30次者或违反《治安管理处罚条例》被行政、刑事处罚者。 4、合同期内违反公司安全、作业、操作三大规程的，进“三违”学习班三次以上者。 5、因工负伤或患职业病的员工，医疗期满后，经县(市)级以上劳动鉴订机构鉴定，没有完全丧失劳动能力的，经安排工作岗位无故不上班者。 第六条：有下列情况之一的，可解除劳动合同。 1、在试用期内，不符合用工条件的。 2、合同期内连续旷工15天，或累计旷工30天者。 3、违反公司劳动纪律或公司规章制度，情节严重的。 4、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。 5、被依法追究刑事责任的。 6、因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的。 7、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 8、因客观情况发生重大变化，出现不可抗力等因素，致使原合同无法履行的。 9、经双方协商一致，同意解除劳动合同的。 因本条6、7、8款而解除合同的，公司应提前三十日以书面形式通知本人，其他情况公司可随时解除合同。 第七条：公司解除劳动合同或劳动者本人不愿签订劳动合同的，从决定之日起，停发一切工资、福利待遇等。 第八条：工资分配遵循“按劳取酬、多劳多得、同工同酬，公开、公正”的原则，为真正体现“同工同酬原则，自本制度实施之曰起，原有工资中的各项津贴、补贴一律取消。 第九条：在合同期限内，员工的收入随着公司经济效益的高低上、下浮动。 1、地面各工种工资实行基础工资+效益工资。具体按照公司乌煤司字(2002)28号文件执行。 2、各分矿工资实行吨煤成本工资。 第十条：l、公司各分矿员工请事假，在三天以内由所在区队队长批准；三天至二十天由所在单位主管领导签批；二十一天以上者，单位领导审批后，报公司人力资源备案，但全年员工请事假不得超过六十天，超过六十天者需由公司董事会审批。 、地面员工出差、请销假，按《公司地面人员考勤制度》执行。 第十一条：公司员工患病或非因工负伤休假，须经指定医院开具有效的病假证明，方可休假。凡休假超过30日以上的，由其所在单位报公司人力资源科备案。 第十二条：在合同期限内，公司员工享受国家规定的劳动保护、劳动保险等待遇，女职工享受妊娠期、产期、哺乳期的待遇。 第十三条：本合同期内，双方应严格履行合同，除本规定第五条、第六条之外，任何一方中途违约，违约方应向守约方支付违约金，其标准按签订劳动合同未履行的天数×5元。 第十四条：本制度与公司现行制度有抵触的，以本制度为准，本制度未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。 第十五条：本制度经职工代表大会讨论通过后执行。 第十六条：本制度解释权归公司人力资源科。公司地面单位人员考勤制度为了加强公司地面单位员工出勤的管理，特制订本考勤制度。 一、考勤的原则 地面各单位根据生产工作实际情况，合理安排工作时间，原则上每班工作八小时进行考勤。(地面单位包括医院、学校、八号井建井办公室人员及实行效益工资的所有地面单位和部门) 二、考勤员与各单位、部门负责人职责1、考勤员与各单