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求职应聘技巧 评价你自己 技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联 评估你的技能 我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ 评估你的禀赋 我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？ 评估你的兴趣 我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？? 评估你的偏好 数字，人，事，我喜欢面对哪个？ 我是喜欢和别人合作还是自己单独做？ 我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？ 研究一下人才就业市场 浏览报纸招聘广告 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议 简历与求职信 简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。它提供背景信息以支持你的求职信 求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容 记住！ 要写得吸引人 不能有错别字，语病等 简历的一般组成部分 姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考 怎样表述工作经验 强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间 求职信 求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。 尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。 简历与求职信的区别 简历主要是罗列了事实 而求职信则讨论了这些事实 求职信的格式 开篇 介绍自己 说明你这封信的目的 记住：你正在和某个人谈话 求职信的格式 正文 把你自己和具体的和这个工作联系起来 不要有空洞的阿谀奉承 具体一点 要有根据来支持你的请求 语言要生动积极 把托沓冗长的句子简写 表现出热情 求职信的格式 结语部分 再次申明你对该工作的兴趣 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 简单提及你的其它重要个人优点 如果就住在公司附近，请求一次面试 你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。 心理测试 通过检测，对比你的能力与工作的要求以预测你未来工作表现的一种方法 心理测试的门类 速度测试 有限的时间，很多的题目 着重于数量 强度测试 给你足够的时间 着重于质量 心理测试的类型 脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试 预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试 对付心理测试的方法 在考试前 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 不必准备！/ 放松！ 在考试之中 先确定是速度型的还是强度型的 实事求是，不耍小聪明 保持自我，尽最大努力 求职面试 是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求 本质上，所有的面试者都在问三个问题 你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？ 对付面试的一些经验 在面试之前 确保你对公司有一定的了解 保持良好的身体状况 衣着整洁。如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一样 至少提前15分钟到达面试地点 对付面试的一些经验 在面试中 用一些非语言的行为 用一些被期望的语言行为 保持冷静和信心 不要使面试者和你对立起来 一些非语言的行为 坚定有力的握手 目光接触 微笑 不时的点头示意 一些期望看到的语言行为 问问题或要求澄清问题 婉转地表现出你和面试者是很相似 不要在回答问题之前犹豫不决 不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的老师或教育 不要在面试中进行工资(包括其它待遇) 谈判－你还没被录取！ 面试的类型 无框架的 有框架的 综合的 解决问题型的 故意制造压力型的 面试中常问的问题 我为什么应聘用你？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你怎样描述你自己？ 在大学里你最喜欢那个科目？为什么？ 面试中常问的问题 你对我们公司有什么了解？ 你为什么决定向我公司求职？ 你为什么辞去了上一份工作？ 五年后你想做到什么地步？ 你的人生目标是什么？ 范例问题－关于成就 请给我举一个你和一组人通力合作，作出了出色的成绩的例子。你在其中具体做出了哪些贡献？ 请给我举一个你为自己设立了一个具体的目标并现在已经实现了这个目标的例子？ 范例问题－关于领导能力 请给我举一个充分体现了你的领导能力的例子。 范例问题－关于沟通能力 请给我举一个你与某个人或某个组织进行了非常有效的沟通（书面或口头方式皆可），并取得出色的成绩的例子 范例问题－关