09年人力资源招聘与配置模拟试题及答案.docVIP

.. 09年人力资源招聘与配置模拟试题及答案 　　(一)单选题　　1.一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（　　）。　　A.大　　B.小　　C.无关　　D.不确定　　答：B　　2.最常用的差异量数是（　　）。　　A.自由度　　B.总位数　　C.标准差　　D.平均数　　答：C　　3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，考试/大从而做出片面的判断，这是（　　）带来的误差。　　A.晕轮效应　　B.感情效应　　C.近因效应　　D.首因效应　　答：A　　4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（　　）。　　A.晕轮效应　　B.感情效应　　C.近因误差　　D.首因效应　　答：C　　5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（　　）　　A.考核性　　B.诊断性　　C.开发性　　D.选拔性　　答：D　　6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，考试/大这属于哪种素质测评的类型?（　　）　　A.考核性　　B.诊断性　　C.开发性　　D.选拔性　　答：C　　7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（　　）。　　A.个体差异原理　　B.工作差异原理　　C.人岗匹配原理　　D.环境差异原理　　答：A　　8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。　　A.个体差异原理　　B.工作差异原理　　C.人岗匹配原理　　D.环境差异原理　　答：B　　9.（　　）就是指测评标准体系的内在规定性.常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。　　A.标度　　B.标准差　　C.标准　　D.差误　　答：C　　10.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服.善于赢得支持”，其选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（　　）。　　A.标准　　B.指标　　C.标记　　D.标度　　答：D HYPERLINK / \o 中国人力资源考试中心 转贴于:中国人力资源考试中心 　11.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，考试/大你怎么处理”?这是什么类型的面试?（　　）　　A.经验性面试　　B.投射性面试　　C.描述性面试　　D.情景性面试　　答：D　　12.面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么.这种面试中常见的问题指的是（　　）。　　A.目的不明确　　B.缺乏系统性　　C.标准不具体　　D.问题设计不合理　　答：B　　13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（　　）的偏见　　A.晕轮效应　　B.首因效应　　C.录用压力　　D.对比效应　　答：B　　14.根据面试技巧，以下面试官的做法中，考试/大不正确的是（　　）。　　A.面试前做好充分的准备　　B.面试过程中，察言观色　　C.尽量创造和谐自然的气氛　　D.认真倾听，适当发表结论性意见　　答：D　　15.你的工作经历如何?这是一个什么类型的面试问题?（　　）　　A.经验性　　B.情景性　　C.压力性　　D.背景性　　答：D　　16.下列属于群体决策法特点的是（　　）。　　A.一对一　　B.背靠背　　C.运用运筹学原理　　D.决策人员很固定　　答：C　　17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（　　）。　　A.评价中心　　B.笔试　　C.结构化面试　　D.面试　　答：A　　18.具有生动的人际互动效应的测评方法是（　　）　　A.公文筐测试　　B.角色扮演　　C.无领导小组讨论　　D.结构化面试　　答：C　　19.领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（　　）题目。　　A.排序选择型　　B.资源争夺型　　C.开放式　　D.两难式　　答：D　　20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（　　）　　A.跺脚　　B.咬嘴唇　　C.摇头　　D.目光接触　　答：D HYPERLINK / \o 中国人力资源考试中心 转贴于:中国人力资源考试中心 (二)多选题　　1.为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，考试/大下列哪些方法比较合适?（　　）　　A.心理测评　　B.面试　　C.评价中心　　D.观察评定　　E.个性测试　　答：BCD　　2.人岗匹配包括（　　）。　　A.工作要求与员工素质相匹配　　B.工作报酬与员工贡献相匹配　　C.员工与员工之间相