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XXX（中国）有限公司招聘方案 .. XXX（中国）有限公司 招聘人力资源总监的实施方案 XXX（中国）有限公司人力资源部 目 录 TOC \h \z \t 标题一,1,标题二,2 HYPERLINK \l _Toc166686263 一、招聘背景 PAGEREF _Toc166686263 \h 3 HYPERLINK \l _Toc166686264 二、招聘流程图 PAGEREF _Toc166686264 \h 3 HYPERLINK \l _Toc166686265 三、招聘小组 PAGEREF _Toc166686265 \h 4 HYPERLINK \l _Toc166686266 四、招聘实施流程 PAGEREF _Toc166686266 \h 4 HYPERLINK \l _Toc166686267 1、进行职位分析，制定工作说明书 PAGEREF _Toc166686267 \h 4 HYPERLINK \l _Toc166686268 2、CHO的胜任力素质模型的构建 PAGEREF _Toc166686268 \h 6 HYPERLINK \l _Toc166686269 3、招聘广告的发布 PAGEREF _Toc166686269 \h 7 HYPERLINK \l _Toc166686270 4、简历筛选 PAGEREF _Toc166686270 \h 8 HYPERLINK \l _Toc166686271 5、基于胜任力模型的能力素质测评系统 PAGEREF _Toc166686271 \h 8 HYPERLINK \l _Toc166686272 测评实施时间及进度安排表 PAGEREF _Toc166686272 \h 9 HYPERLINK \l _Toc166686273 6、背景调查 PAGEREF _Toc166686273 \h 11 HYPERLINK \l _Toc166686274 7、录用 PAGEREF _Toc166686274 \h 11 HYPERLINK \l _Toc166686275 8、招聘工作总结评估 PAGEREF _Toc166686275 \h 11 HYPERLINK \l _Toc166686276 附件一 领导管理能力问卷 PAGEREF _Toc166686276 \h 12 HYPERLINK \l _Toc166686277 附件二 结构化面试面谈构成表 PAGEREF _Toc166686277 \h 14 HYPERLINK \l _Toc166686278 附件三 结构化面试评分表 PAGEREF _Toc166686278 \h 15 HYPERLINK \l _Toc166686279 附件四 公文筐测试题目 PAGEREF _Toc166686279 \h 16 HYPERLINK \l _Toc166686280 附件五 公文筐测试评分表 PAGEREF _Toc166686280 \h 19 HYPERLINK \l _Toc166686281 附件六 情景模拟题目 PAGEREF _Toc166686281 \h 20 HYPERLINK \l _Toc166686282 附件七 情景模拟评分表 PAGEREF _Toc166686282 \h 20 一、招聘背景： XXX（中国）股份有限公司是一家集科研、生产、经营于一体的高科技外资化工企业的控股子公司。公司以品种多、规格全、性能好而闻名于业界。公司自创建以来，在产品技术开发方面目前已处于行内领先地位，是本行业内最大的生产服务型企业之一。?目前在中国已经拥有大量的销售办事处和9间工厂，销售网络覆盖600多个城市和地区。市场增长速度都超过了30%并且增长速度还在加快。考虑到本土化的需要，同时也为满足公司在中国的扩张需要，目前公司正在招聘人力资源总监负责中国区的人才战略规划和人力资源开发管理，保证公司实现最大效益。 二、招聘流程图： 职位分析 职位分析 收集相关资料 CHO工作说明书 招聘广告发布 投递简历 整理 筛选 心理测试 面试 评价中心 胜任力模型 背景调查 录用 评估总结 三、招聘小组 姓名 职务 分工 张某 公司副总经理 负责整个招聘流程的规划设计、人员分工调配、工作协调，组织制定工作说明书和关键胜任能力素质的筛选 王某 人力资源部 负责联系外部专家设计测评的题目，根据测评流程准备所需要各种评价材料 陈某 招聘主管 根据招聘流程具体落实各项准备工作，包括招聘广告的发布、简历筛选、测评时间、场地的安排和布置等 李某等 招聘专员 协助招聘主管实施招聘各环节的工作 四、招