煤气化厂规范化考核存在的问题与对策研究.docVIP

太原理工大学继续教育学院 毕业设计（论文）说明书 学习形式：函授 层次：本科 教学站点：晋城分院 题目：煤气化厂规范化考核存在的问题与对策研究 姓 名 　郭安正 　 专业班级 10工商管理（本科） 指导教师 　李秋霞 日 期 2012.08.25 太原理工大学继续教育学院 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 煤气化厂规范化考核存在的问题与对策研究 毕业设计（论文）要求： 1.论文选题应尽量与专业培养目标相结合，范围限定在工商管理专业范围内；选题应具有较强的现实性，深浅合适，有利于进行理论研究；选题的观点应比较成熟和比较有价值。 2.论文选定题目后，可以通过下列方式查阅资料：阅读相关书籍、报刊、电子图书、网络资料等；要求至少完成10篇以上资料的收集与阅读；然后拟定自己论文的提纲，并通过指导教师的审定，再进行论文的写作。 3.依据论文提纲，在规定的时间内完成论文的由指导教师审阅后修改，继续完成论文的二稿、三稿……直至最后终稿。 4.每位同学应独立完成毕业论文（设计）的撰写。 5. 毕业论文全文字数要求不低于6000字，包括标点符号和正常的空格；论文中引用的部分应注明出处。 6.论文要求格式规范、文字通顺、图表清晰、结论正确。 7.完稿后的论文，按学校毕业设计（论文）统一格式排版、打印、装订，经导师签字后，完成毕业论文，参加答辩。 毕业设计（论文）主要内容：（摘要） 规范化考核是煤气化厂实现其规范化管理目标的实施环节，在规范化考核人员的考核行为，促进员工日常行为标准及工作标准的形成等方面起着重要作用。但在实施过程中经常会出现这样那样的问题, 影响规范化考核的结果。本文从煤气化厂规范化考核现状入手, 浅析规范化考核存在的诸如考核人情化、考核形式化、考核恶性化、考核单一化等问题, 并提出包括实施考核岗位调换、加强考核联检力度、建立考核申诉体系、调整考核任务平衡、创新考核结果处置、健全考核奖惩制度、提高考核人员素质、搭建考核沟通平台等相应的对策，从而帮助企业消除规范化考核中出现的消极因素。做到最大限度地调动和激发员工的积极性, 延长企业的安全生产周期。实现企业规范化管理目标，树立百年强企，打造百年天泽。 主要参考文献（资料）： [1] 汪燕林．浅析企业员工绩效考核存在的问题与对策．四川建筑，2010,04． [2] 应唤红．人性化管理-未来管理的创新趋势．社会科学．2001年第4期． [3] 黄津孚．现代企业管理原理（第三版）[M]．北京：首都经济贸易大学出版社，1996． [4] 龚荒．企业战略管理（第二版）[M]．中国矿业大学出版社，2009． 专业班级 工商管理10级 形式 函授 层次 本科 学生姓名 郭　安　正 要求设计（论文）工作起止日期： 2012.06.25---2012.10.08 指导教师签名 日期 主任委员签名 日期 目 录 …………………………………………………………………………………… 02 Abstract…………………………………………………………………………………… 03 专题论文…………………………………………………………………………………… 04 一、煤气化厂规范化考核现状……………………………………………………… 04 （一）、规范化考核组织…………………………………………………………… 04 （二）、规范化考核依据…………………………………………………………… 04 （三）、规范化考核办法…………………………………………………………… 04 二、煤气化厂规范化考核存在的一些问题………………………………………… 04 （一）、考核人情化………………………………………………………………… 04 （二）、考核形式化………………………………………………………………… 05 （三）、考核恶性化………………………………………………………………… 05 （四）、考核单一化………………………………………………………………… 06 三、煤气化厂规范化考核存在问题的对策研究…………………………………… 06 （一）、实施考核岗位调换………………………………………………………… 06 （二）、加强考核