基于Cross-Temporal Meta-Analysis 方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究.pdfVIP

第33卷第05期 科学学与科学技术管理 Vol.33,No.05 2012年05月 SCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENTOFS.T. May.2012 基于Cross-Temporal Meta-Analysis 方法的 性别特征与领导风格及跨文化比较研究 李鲜苗，罗瑾琏，霍伟伟 （同济大学 经济与管理学院，上海 201804 ） 摘要：采用横断历史元分析方法，从跨文化视角出发，考察近年来性别特征与领导风格相关研究的总体情况，并分析二 者的相关程度在金融危机前后的变化趋势。结果显示：性别特征对领导风格具有正向影响，女性化特征与变革型领导 风格相关性较高，男性化特征与交易型领导风格相关性较高；随着管理层级的提高，性别特征与两种领导风格由显著 差异趋向于无显著差异，起到了缓冲的作用；在东方文化情境下，性别特征在变革型领导风格方面有显著差异，在交易 型领导风格方面无显著差异。在遭受金融危机或企业面临不确定性因素较强的情况下，性别特征在变革型领导风格 差异方面较为明显，呈上升的趋势，而交易型领导风格有所下降。 关键词：性别与角色特征；领导风格；文化差异；多层次模型；横断历史元分析 中图分类号：F272.91 文献标识码：A 文章编号：1002-0241 （2012 ）05-0160-9 0 引 言 者关系是否存在文化情境依赖，目前还没有针对性 自20 世纪70 年代末、80 年代初起，女性领导者和 的实证研究。 管理者逐渐成为管理学界许多学术争论和理论研究的 目前，学者们对于性别特征与领导风格相关关 主题。这类研究主要探讨两性领导风格的性别差异问 系的研究，在不同的国家文化、管理层级等之间存在 题以及由此所带来的组织绩效和管理效率问题[1] 。 较大差异，这不但阻碍了相关理论的向前推进，更使 国内外许多学者已经尝试去研究性别、性别特 得领导者在特定情境下，需要采取哪种领导方式来 征和领导风格之间的关系。然而，现有研究成果之 提升管理效率和组织绩效成了问题。为此，本研究 间存在不一致之处，集中表现为以下四点：（1）性别 采用元分析方法，整理并分析不同的研究文献对性 与领导风格的差异研究。两性领导风格是否存在性 别特征与领导风格的差异研究，为领导风格的选择 别差异以及哪一种领导风格更有效，一直是领导理 提供了综合性的实证依据。具体研究目标如下： 论争论的焦点，至今在这个问题上也没有达成一致； （1）整理归纳性别特征与领导风格的相关关系； （2 ）性别特征与领导风格的差异。在第一个问题引 （2 ）管理层级因素对研究关系的有效性是否产生了 出的同时，学者们开始关注性别角色特征对领导者 重要的缓冲效应；（3）研究文化情境对两者关系的 的影响，而非传统意义上的男性或者女性，同样在此 影响。 问题上也没有达成一致；（3）管理层级对于研究关 1 文献综述与假设提出 系的缓冲效应研究；（4 ）在不同国家或文化情境下， 20 世纪80 年代后比较完善的领导理论是“新型 研究性别特征与领导风格之间的关系是否存在差 领导理论”，本研究对领导风格的分类采用新型领导 异，这种差异是否显著、是否存在一般性规律，即两 理论中的变革型和交易型。为了进一步诠释变革型 收稿日期：2011-10-26 基金项目：国家自然科学基金项目）；教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（10JZD0045-2 ） 第一作者简介：李鲜苗(1983-) ，女，安徽人，同济大学经济管理学院博士研究生，研究方向：组织与人力资源管理。 1 第05期 基于Cross-Temporal Meta-Analysis 方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究 ·161· 领