黑龙江辰能集团公司员工招聘管理办法.docVIP

黑龙江辰能集团公司员工招聘管理办法 一、总则 第一条 为配合集团公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司一切招聘活动。 二、招聘程序 第三条 审批。根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《黑龙江辰能集团公司员工增补申请表》，报组织人事部审核，再上报总经理办公会批准。具体事宜由组织人事部负责。 第四条 发布广告。组织人事部通过报纸或者网络、海报、人才招聘会、猎头公司等多种方式发布招聘广告。 第五条 初选。组织人事部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。 第六条 第一轮测试。此测试由组织人事部主持，多种测试方式相结合，可以采取面谈法、角色扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由组织人事部视职位要求进行安排。 第七条 第二轮测试。根据第一轮测试的结果，组织人事部将符合空缺职位要求的申请者推荐给用人部门，并安排复试，复试由用人部门负责，从专业知识和专业技能等方面对候选人进行考察。 第八条 第三轮面试。组织人事部根据用人部门的意见，安排通过两轮测试的候选人与集团公司主管领导、总经理见面，确定拟聘人选。组织人事部对主管以上拟聘员工进行外调，并安排相关人员前往指定医院进行体检。 第九条 通知到职。组织人事部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，并