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201３ 年 4 月 当 代 经 济 管 理 Apr． 20１３ 第 3５ 卷 第 4 期 CONTEMPORARY ECONOMY MANAGEMENT Vol.３５ No.4 基于心理资本中介效应的组织支持 与知识转移影响机理研究 笪 唐 辉 ， 赵富强 ， 陈 耘 （武汉理工大学 ， 湖北 武汉 430070 ） ［摘 要 ］ 知识转移直接 受制 于知识转移双 方的 转移意 愿 、 能力和机会 ， 而个体 心理 资本在组织 氛围 、 文化 、 制 度与结构等 组织支持下 直接影响知识转移双 方的知识转移 动机 、 意 愿 以及 能 力发 挥 ， 从 而影响 知识转移 的效 率 和 效果 。 基 于此 ， 文章从 企业动 态竞争优 势 的现 实需要 出发进 行 了基 于心理 资本中介 效应的 组织支持 与知识转 移 的影响研究 ； 通过 文献综述提 出了心理 资本对知识转移 的影响依 据假设 、 提 出 了组织支持对 心理 资本影响 的 研究假设 、 提 出了组织支持 与知识转移 影响 的研究 假设 ； 在此 基础 上 ， 提 出 了基 于心理 资本中介 效应的 组织支 持 与知识转移 影响 的解释 结构模 型 。 ［关键词 ］ 心理 资本 ； 中介 效应 ； 组织支持 ； 知识转移 ； 影响机 理 中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ） [ ] F270 [ ] A [ ] 1673-0461 2013 04-0031-05 一 、 前 言 极 心理状 态 和心理 能力 ， 包括 :① 自信， 面对 挑 战 速度经济和 知识 经济要 求 企业必须能 够 通过 性工作 ， 有信心 ( 自我效能) 并 能付 出必要努力来 不 断 的创 新 来 获取 动态竞争优 势 ， 而知识 转 移 是 取得成功 ； 乐观 ， 对 现在 和未来的成 功有积极 的 ② 企业 创 新 的源 泉 ， 知识转 移 的效果和效率 直 接 影 归 因 ； 希望 ， 对 目标锲 而不舍 ， 为取得成 功必要 ③ 响企业 动态竞争优 势 的实现 。 但 却 往往 因为员 工 时能调整 目标实现 的途径 ； 韧性 ， 身处逆境 或问 ④ 心 理状 态 不佳 ， 而使 知识转 移 受 阻 ， 从 而影响 其 题 困扰 时 ， 能持之 以恒 、 迅 速 复原并 超越 。 Lason 创造力的发挥 和企业创新 能力的 提升 。 众所周 知 ， 和 认 为 拥 有 希望 的员 工 通 常都 有 明确 的 Luthans , 知识 转 移 直 接 受 制于 知识 转 移 双 方的转 移 意