高职院校提升毕业生就业质量的对策研究.pdfVIP

第3卷 第2期 赤 峰 学 院 学报 (科 学 教 育 版 ) V01．3NO．2 2011年 2月 JournalofChifengUniversity(science＆education) Feb．2011 高职院校提升毕业生就业质量的对策研究 以安徽省合肥市部分高职院校为例 范跃红，刘文文 (徽商职业学院，安徽 合肥 230022) 摘 要：近年来高职院校毕业生就业压力大，就业形势严峻，就业质量不高已是不争的事实。文章以提 升高职院校毕业生就业质量为切入点，认真调研安徽省合肥市部分高职院校毕业生就业状况，重点分析毕 业就业过程中暴露出的问题，结合高职教育特点，从人才培养质量、就业教育、职业指导、就业服务等方面 思考研究解决的对策。 关键词：高职毕业生；就业质量；调查；对策 中图分类号：G718．5 文献标识码：A 文章编号：1673—3231(2011)02—0177—04 高校毕业生就业质量这一概念的内涵非常丰 (一)调查的基本情况 富，包括了毕业生的收入状况、工作地点与环境、专 从安徽省合肥市五所高职院校 中随机选取 业对 口情况、个人发展前景以及对工作的满意程度 400名大学生进行无记名问卷调查，共发放问卷 等内容。如果说就业率反映的是就业的量，那么就 400份，收回有效问卷317份，占总问卷的79．25％。 业满意度反映的则是就业的质。就毕业生个体而 从有效问卷的情况来看，男生有 129人 占40．7％， 言，就业的质比就业的量更重要。就业满意度得不 女生有 188人 占59．3％；2008届毕业生有87人 占 到提高，既影响到劳动者的生活，又影响到劳动力 27．4％，2009届毕业生有96人 占30．3％，2010届毕 素质的提高，而对企业而言，长期享受廉价劳动力 业生有 134人 占42．3％。 带来的低成本高收益，容易使企业忽视技术研发， 调查内容主要包括个人资料、就业信息来源、 从而难以得到可持续发展①。因而，研究、解决大学 工作单位性质、工作地域、薪资待遇、工作胜任度、 生的就业问题，在积极地提高毕业生就业率的同 工作满意度、跳槽情况，以及对学校教育、就业指导 时，更需要从就业质的方面加以探讨。 评价等方面内容。 胡锦涛同志在十七大报告中指出：“就业是民 (二)调查统计结果分析 生之本。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引 1．毕业生就业观念发生新变化，毕业生择业趋 导，完善市场就业机制，扩大就业规模 ，改善就业结 于理性 构。”②{崴止到2009年，我国高等职业院校已达 对影响就业的最主要因素的调查 (见表 1)，说 1184所，在校生达900多万人 ，大约占普通高校的 明毕业生已经普遍认识到树立正确就业观念的重 6O％③。高职毕业生就业已经是一件影响面广、社会 要性，学生对 自身的素质和就业期望值之间存在的 关注度高的民生大事。随着高等教育大众化时代的 矛盾已有所认识 ，对择业中存在眼高手低的现象有 快速到来，高职毕业生客观上已经成为我国城镇就 所反省。 衣1． 业群体的重要组成部分，确保他们的就业质量，是 合理有效地配置使用优质人力资源要求，更是构建 和谐社会的现实需要。为此，必须以科学发展观为 指导，整合各方面力量，努力为高职毕业生充分就 业创造有利条件。 从 目前毕业生所从事的工作专业对 口情况看 一 、 高职毕业生就业质量跟踪调查的基本情况