联合企业年金计划——中小企业的“HR 法宝”.docVIP

联合企业年金计划——中小企业的“HR法宝” 何 伟 100872） 汤 剑 245021） ? 摘要：市场经济条件下，企业的竞争主要表现为对人才的竞争。由于资金、规模、知名度等方面的劣势，中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位。在这种情况下，中小企业通过建立联合企业年金计划将有助于完善其内部薪酬福利结构，并起到吸引、激励和留住员工的作用。 关键词：中小企业 联合企业年金计划 薪酬福利 ? 一、引言 市场经济条件下，企业的竞争主要表现为对人才的竞争。对于处于起步阶段的大多数中小型企业来说，急需大量优秀人才加盟，但是由于资金、规模、知名度等方面的劣势，中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位。那么，如何化解中小企业在人才竞争中面临的困境呢？结合中小企业的自身情况，其薪酬福利策略应该以激励型延期支付为主，以未来的预期收益抵消目前收益上的风险，这样才能对优秀人才特别是风险偏好型人才产生足够的吸引力，使之在风险和收益的权衡中，觉得值得冒风险。[1](p25-27)企业年金就是一种延期支付方式，它是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，其目的在于提高退休员工的生活水平。对员工