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店长、店助、课长竞聘上岗实施方案 目的： 为进一步深化公司人事管理制度改革，建立和完善竞争激励机制和管理干部能上能下的原则，打造一支高素质管理团队，根据公司董事会的用人策略，切实以公开、平等、竟争、择优的原则，注重实绩，破除论资排辈观念，拓宽选人视野，采取个人自荐、竞聘演讲、综合考核相结合方式，为完成2010年工作目标提供组织保证。 二、成立公开竞聘领导小组： 组长：刘丰盛 组员： 胡君及部门负责人 三、竞聘岗位 1、公司直营店店长（沙湖桥店、东塘兴汉店、城南路店、五里牌店、新开门店店长储备5人） 2、店长助理（兴汉门店、国药店、华泰店、麓山店、药芝林店、新开铺、城南路、识字岭店、株洲店、识字岭店、赤岗冲店、晚报店、银盆岭店、迎宾路店、新开门店储备3人） 3、课长（兴汉门店、国药店、华泰店、药芝林店、城南路、宁乡一店、香樟路、赤岗冲店、识字岭店、双拥路店、定王台、井湾子店、麓山店、华林、外湘春、晚报店、银盆岭店、迎宾路店、沙湖桥店、五里牌店、观沙岭店、东塘店、宁乡车站店等）； 竞聘人员须符合以下基本条件： （一）综合条件 1、2009年12月前入司的在职在岗员工； 2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为； 3、经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责； 4、身体健康，能坚持正常工作；  5、对本公司的业务系统基本熟悉、会使用二个基础办公软件。 （二）任职期