三国蜀汉团队的激励思想探析.pdfVIP

第 卷 第 期 胜利油田职工大学学报 23 1 Vol. 23 No. 1 2009 年 月 Feb. 2009 2 JOURNA L OF SHENGLI OIL FIELD STAFF UNIVERSITY 三国蜀汉团队的激励思想探析 张俊荣 中国石油大学胜利学院 山东东营 （ ， 257000 ） 摘 要 三国蜀汉团队的成长历史 其实也就是一部用人的历史 而激励又是用人的核心 蜀汉团队从实 ： ， 。 ， 际出发 综合运用多种激励方式 调动将士们的积极性 鼓舞士气 提高战斗力 挖掘蜀汉团队的激励思想 对我 ， ， ， ， 。 , 们深刻理解激励理论 丰富管理实践有着重要意义。 , 关键词 三国 蜀汉 团队管理 激励思想 ： ； ； ； 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F240 A 1008-8083 2009 01-0003-02 三国时期以刘备为首的蜀汉团队是一个比较特别的集 若只推却，众心解矣。”于是刘备答应先进汉中王，对文臣武 团，它既没有曹魏集团“挟天子以令诸侯”的政治优势和雄 将“各拟功勋定爵”，众人皆大欢喜，继续思恩效命。曹丕称 厚的军事实力可以仰仗，也没有孙吴集团父兄基业可以继承 帝后，诸葛亮又一次请刘备即皇帝位，刘备还是 “坚执不 和凭籍。蜀汉团队白手起家，由弱到强，最终与曹魏、孙吴形 从”。诸葛亮尖锐指出： 成三足鼎立之势，关键是依靠治国理民的管理优势，而激励 文武官僚咸欲奉大王为帝 灭魏兴刘 共图功名 不想 “ ， ， 。 是领导者管理中不可或缺的重要因素。深入探讨蜀汉的激励 大王坚执不肯 众官皆有怨心 不久必尽散矣 若文武皆散 ， ， 。 ， 思想，对我们当今的团队管理以及激励措施的应用，有着理 吴 魏来攻 两川难保 、 ， 。 ” 论和实践上的借鉴意义。 刘备也就顺水推舟，接受了诸葛亮的建议当了皇帝，对 激励是管理心理学的一个重要理论。按照心理学的原 “大小官僚，一一升赏。大赦天下。两川军民，无不欣跃”。在 理，人们行为的动力来源于人们的各种需要。当人们产生某 这